博士引进冲击波

“领导的认可,同事的信任,让我对现在的工作状态很满意。”日前,在东营市环境监测站的实验室里,周同娜博士这样告诉记者。毕业于中国石油大学(华东)化学工程与技术专业的周同娜,是东营“百名博士进东营”中引进来的第一批博士研究生。自2011年以来,东营市共有22个市直部门引进了46名博士研究生。两年多来,博士们给东营带来了什么?博士们又收获了什么?
   设备易引人才难得
　　当前,社会各界对环境越来越关注,对环境监测的要求自然水涨船高。从2011年开始,东营市环境监测站不断拓展环境监测项目,先后开展了生态遥感监测、增加了重点污染源监管的点位等,相继开展了一些尖端的环境监测项目。这些尖端的环境监测项目,需要两个要素来完成,一是先进的监测设备,另一个就是会使用这些设备、能分析设备监测数据的人才。购买高端监测设备好办,但是找合适的人才就不是件容易的事。因此,自东营市实施“百名博士进东营”计划后,东营市环境监测站就积极争取,把引进博士作为提升监测站业务能力的一个重要方面来抓。东营市环境监测站的负责人认为,相对于过去较为稳定的人员结构,引进博士也可以进一步提升监测站的人员　结构层次。
　　和环境监测站一样,近年来东营市技师学院对高层次人才的需求也极为迫切。不仅是日常教学需要高素质、高学历人才,在实施一些临时性项目过程中,人才的缺乏也让东营市技师学院感到了不小的压力。2011年,省农业厅与德国巴伐利亚州食品与农业部共建的中德黄河三角洲高效生态农牧业技术培训中心落户东营。该项目主要负责引进、传播德方先进的农业知识、技术、管理理念等,以及对农民、农业技术和管理人员、涉农企业人员等进行培训,加强双方的信息交流和技术合作。东营市技师学院承担具体培训任务,为此已经引进了两名博士。据了解,该学院仍急需石油装备、化学化工、汽车制造等方面的高端专业人才。
　　针对全市上下高端人才紧缺的实际,从2011年3月开始,东营市开展了“百名博士进东营”行动,计划在“十二五”期间,面向全国公开选聘100名博士研究生充实到市直事业单位,符合条件的市直事业单位可通过“百名博士进东营”行动选聘1-2名博士研究生,纳入正式在编人员管理。
    从基层工作做起
　　一眼望不到尽头,共计8.515公里的长长堤坝,整齐地分布着节制闸、渡槽还有连接立面与斜面的极具艺术感的扭坡……这就是武汉大学水力学及河流动力学专业毕业的曹兵博士工作了一年多的工地。
　　一般人觉得博士去工地后落差会很大,但是曹兵却很喜欢在工地的这一年,虽然累点但很充实。许多学术理论都转化成了实践,水工建筑也从图纸变成了实物,向老前辈也学到了大量工作经验。除了业务,在工地上曹兵还要学着怎么处理人际关系,协调工程进度,一年多来这些业务之外的事情让曹兵成长了许多。水利局灌溉处科长崔新会感叹道:“曹兵的心态很好,人很踏实,工作也很实在。他比其他人有创造性想法,想到的层面更高、了解得也更深,对工作起到了事半功倍的作用。”
　　当博士来到单位肯俯下身子,端正心态,能够从基层工作做起,他们就总能带来令人欣喜的成果。
　　老家是烟台的周同娜,2011年4月份进入东营市环境监测站工作,她至今记得起刚到单位时的情景:“第一次出去采集气体样本就去爬烟囱,下来时腿一直在打哆嗦。”但在经历过心理和工作的适应期后,周同娜全身心投入到了环境监测站工作中。她对东营境内恶臭的来源进行了分析研究,获得了大量有效数据信息,编写的《东营市区域严重污染源恶臭污染研究报告》获得2011年度全市政府系统调研成果二等奖,她本人获得2012年东营市环境保护局先进工作者称号。
　　今年5月,周同娜作为项目负责人参与国家环保部标准制定工作,同时申请“水质双酚A气象色谱—质谱法”和“水质石油烃C11-C40气象色谱法”两个课题,分别取得了第一名和第二名的成绩。据了解,当时参与竞争项目的队伍中多是省级、国家级监测站,像东营站这样的市级监测站屈指可数。其中,国家环保部直属的中日友好环境保护中心与周同娜的队伍一同竞争“水质双酚A气象色谱—质谱法”的项目,最终东营站胜出,他们也将成为这一国家标准的制定者。
    如何发挥博士的最大价值?
　　采访中记者发现,一些引进来的博士由于在事业单位科研项目少、事务性工作多,很难发挥自己的专业优势,博士的能力被空置。加上部分博士人员职称评定慢,享受待遇低,在一定程度上影响了博士工作的积极性,限制了博士的发展。而博士缺乏实际机关工作经验,在一些事务性工作上与用人单位的期望存在差距,这也造成了部分单位虽急需人才但却忽视了引进后待遇落实、技能发挥、发展空间等后期管理问题。
　　该如何发挥博士的最大价值,这是政府和很多用人单位都在思考的问题。在用人单位和博士不断磨合的过程中,建立博士生培养和使用管理的长效机制就显得迫在眉睫。比如可以针对博士设置岗前培训课程,促进其快速转变角色,适应工作岗位。一些博士所在事业单位负责人也表示,要想充分发挥出博士的专业价值,用人单位应积极为博士搭建发展平台,尽力支持博士生搞科研、做项目,也可联合企业,服务企业项目,提供技术服务。
　　采访中,很多博士也提到,东营市“百名博士进东营”行动博士引进的优惠政策与其他地市引进博士政策相比,还存在一定的差距。在很多人看来,提高待遇、优化职称评定等方面的政策,是增强博士来东营吸引力的重要举措之一。
　　周同娜也为博士们提出了自己的建议:“不要放弃和原来科研环境的交流,多积极争取、准备科研项目。放下身段,摆正心态,在新的环境中以学徒的身份多学习。不要觉得工作跟专业有差距,自己的专业就丢了。学校多年积累下来的专业素养、学习方法以及学习习惯都会对日后的工作产生帮助,这将是一生的资本。”

http://paper.dzwww.com/dzrb/content/20131107/Articel18005MT.htm

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