高新区企业高端人才引进补助经费，主要分4个档次，最高档为引进院士进区创业，工作经费可达500万元。另据高新区方面介绍，高新区人才引进扶持政策，有不同的类别，包括像博士进入高新区企业工作，只要在高新区挂号备案后，即可领到每月1000元的人才补助金。

　　座谈会上，来自牛津大学的海归博士杨宏伟建议，包括硕士生也可给予一些课题经费，哪怕金额少到5-10万元，也能极大地鼓励硕士生们完成一些小的课题。

　　院士进区创办企业给500万

　　昆明高新区于2012年制定了《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》，对区内引进的4个层次的高端人才，给予大力度的支持，最高档如院士档，可给予500万元的工作经费。该办法从2013年元旦起执行。

　　高新区管委会还鼓励和支持企业引进高层次人才，对正式签订3年以上协议的高层次人才，每年在昆工作不少于6个月，给予100-300万元工作经费资助。

　　企业与高层次人才签署实施“技术、项目或产品开发合作”的，按协议约定支付给人才的报酬，给予企业50%的资助，最高不超过100万元。

　　对参与高新区“院士大讲堂”、产业论坛、科技服务的院士，按实际发生额，给予全额补贴。对于企业应支付给院士的技术咨询、服务与顾问等费用，一次性给予10万元补贴。

　　进区企业的院士工作站、博士后工作站，每年给予1：1的配套经费补助。成果在高新区转化并每年取得300万元以上直接经济效益的，奖励10万元。

　　建议硕士也有课题经费

　　牛津大学海归博士杨宏伟，供职于贵研铂业(600459,股吧)股份有限公司。他认为，昆明高新区对引进人才的资金扶持力度从50万-500万元，其力度非常大。他同时建议，对刚刚毕业的硕士生，有前途的那些小课题，也可给予扶持，投入5-10万元，给3年的周期，让这些硕士生自己去完成，其鼓励的效果一定不会差。

　　据悉，昆明高新区目前引进的人才中，院士3人，博士187人，硕士1233人，硕士还是占绝大多数。

　　高新区高端人才座谈会上，贵研催化剂有限责任公司的贺小昆则建议，昆明高新区还可以建立一个制度，高端人才的年薪系数提高，但要有规定的服务年限，只有服务年限达到，才能拿到相应的报酬系数，这样可以把企业的人才培养兴趣提高，帮企业留住优秀的人才。

　　也有企业人才建议，建立交流平台，包括专题讲座、走出去等，如到东部地区考察、短期3个月出国交流学习等形式，使人才不只有行内的交流，也可跨行业交流，得到更多的有用信息。

　　昆明高新区方面表示，将建立大讲坛、外出考察其他城市高新开发区等模式，扩大高端人才的交流渠道。

　　四个档次补贴

　　第一档：“两院”院士进区创办企业，给予不少于500万元的启动资金，3年内免费提供不少于500平方米的工作场所和不少于200平方米的住房公寓（或补助）。

　　第二档：人才进区创办企业，给予不少于300万元的启动资金，3年内免费提供不少于300平方米的工作场所和不少于180平方米的住房公寓。这一档人才包括：国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等。

　　第三档：对具有独立知识产权和发明专利，技术成果能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产的人才创办企业，给予不少于100万元的启动资金，3年内免费提供不少于150平方米的工作场所和不少于120平方米的住房公寓（或补助）。

　　第四档：对创业过程中能形成核心技术的、高新区急需的创业人才，给予不少于50万元的启动资金，3年内免费提供不少于100平方米的工作场所和不少于100平方米的住房公寓。