一年来，唐山市人力资源和社会保障局按市委市政府要求，紧紧围绕全市经济“转方式、调结构”，牢牢抓住高层次人才引进这个工作着力点，不断完善政策体系，创新工作举措，通过信息征集、专场荐才、借会纳才、赴外引才等方式全力为曹妃甸及重点建设项目提供人才支撑。

　　2012年年初，人社局开展了“高层次人才招聘服务月”、“重点单位高层人才订单式招聘”等活动。直接为重点单位引才荐才，先后为唐山工业职业技术学院、开滦(集团)有限责任公司、唐山轨道客车有限公司等9家单位举办专场招聘会14场次，直接引进博士、硕士研究生384名(博士研究生17名)。通过举办第十五届唐山·中国陶瓷博览会人才技术交流大会，组织来自国内外63所高校的1030名研究生参加现场交流洽谈，318名研究生达成就业意向，204名研究生现场洽谈成功，其中博士12名。抓住“第二届河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会”、“第三届河北省海内外高层次人才洽谈会”引才契机，组织我市80家重点单位参会，共引进人才421名，其中硕士以上研究生65名。同时积极推进海外高层次人才引进工作。依托唐山市驻北美洲、驻欧洲引进海外高层次人才联络处，发布我市海外高层次人才需求信息，动态组织用人单位与海外高层次人选对接，广纳海外“才”源。今年征集到海外高层次人才简历信息301份、创新创业项目424项，涉及新能源、生物医药、化工、机械、计算机、信息工程、金融、材料等数十个专业领域，通过网络、报刊等媒体面向全社会公开发布，并联系用人单位对接。

　　在引才的同时，为进一步加强高层次人才服务管理和人才队伍建设，完善高层次人才管理制度，人社局还加强了对高层次人才的使用管理，推行高层次人才从基本业绩、承担科研课题、创新科研成果到获得荣誉称号、发表学术论著等方面的全面考核。实现了人才业绩考核工作常态化，确保引得进人才，更要用得好人才。目前，各项考核工作正在紧锣密鼓展开。