|
8月7日，四川达州召开了“千名硕博进达州”行动首批签约人才融入达州动员大会，达州首批引进的270名硕博人才与相关领导同志参加了会议。据悉，达州市“千名硕博进达州”行动计划在今后3年内面向全国引进1000名硕博士来达州工作，以便更好地支持和促进达州经济社会发展。笔者以为，“千名硕博进达州”行动是达州深化改革开放、特别是人才工作创新发展之举，人才们来了，关键还要让他们留得住。
一要让人才用得好。这次引进的270名硕博人才都是针对特殊的工作岗位而确定的，先后经过岗位申报、网上报名、面试考核和实地考察等工作程序，从2000多名报名人选中遴选确定的，尤其注重了人才引进的专业对口、岗位相适。从近1个多月的试用期情况看，引进的人才对各自的工作岗位均表示满意。相关用人单位要从更好地促进达州跨越发展的高度来看待这次硕博人才引进工作，特别要将适合人才所学知识运用的岗位交给他们，给任务、给压力，大胆使用、放心使用，保证人才在各自的工作岗位上用得好、用得准，让其才能得到真正展现。
二要让人才无顾虑。这次来达州工作的硕博人才大都是外地人，到达州工作人生地不熟，面临的生活和工作上的困难颇多。相关接收单位要高度重视这些问题，要通过与人才多交流、多沟通，了解掌握其需要解决的相关问题，尽最大努力帮助其解决，保证人才无顾虑，放心留下来工作。在条件允许的确情况下，积极为硕博人才提供更加优质的工作、生活环境，创造其展示才能的平台，制定切实可行的培养计划，帮助他们更快熟悉本职工作，更早地担当起工作重任，更好地施展才华助推达州跨越发展。
三要让人才有干劲。千方百计引进人才，为的是更好地发挥人才作用促进达州跨越发展，引进人才的奋力工作是关键。要让各类人才工作更有干劲，激发人才工作积极性是保障。要让人才在达州工作有想头、有盼头，就要创造条件保证人才在达州同等条件下工作享受的相关待遇不比在外地工作差，还要让其在工作中取得的突出业绩与其政治和经济待遇挂钩。这样，各类人才才会真正做达州人、说达州话、干达州事，真正树立守土有责的责任意识，干一行爱一行，把所学知识运用到实际工作中去，努力作出应有的业绩，在服务群众和推动发展上取得很好的成绩。（吕立）
|
|
|
|