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浙江招聘博士毕业年薪20万 50亿的市场蛋糕在招手 |
| 2012年12月18日 博士招聘网 |
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近日，浙江-上海高层次人才洽谈会在上海举行。省人力资源和社会保障厅组织省内知名用人单位赴上海招揽高层次人才，今年已连续10次。省人才市场管理办公室主任俞翟说，今年企业招高端人才的胃口明显大过往年，硕士招得少，要么想引入博士，要么在企业建博士后科研流动站，招收博士后。 高层次人才洽谈会只是浙江企业对高知人才渴求的一个缩影，俞翟说，如今浙江高层次人才需求呈现爆发式增长态势，预计3年后，全省需要的博士、硕士将超过100万人，中高级技术工人超过160万。
浙江为何在短时间内爆发出对高端人才的渴求？舟山群岛新区、义乌新特区、温州金融改革、海洋经济示范区四大国家战略是强力引擎，受此影响，海洋、金融和外贸三类人才如今在浙江格外吃香。俞翟说，数以百万计的浙江企业正谋求转型升级，希望增添产品的科技含量，攫取更多利润，要实现升级，高科技人才不可或缺。高端人才需求潮与浙江企业转型升级潮相伴相生。
刚走出校门的博士走上岗位，年薪20万元，科研经费方面老板们更是慷慨，宁波电子材料有限公司开出5000万元价码，浙江三星机电股份有限公司一个研发项目就给2300万元，还有老板说，只要能做出好东西，钱不是问题，科研经费上不封顶。
博士来余姚每年补助7万
宁波天邦股份有限公司主打饲料生产，猪牛羊鱼吃的各种饲料都能产，位列全国饲料五十强。过去，生产饲料是件相当简单的事，买台搅拌机，把玉米、谷糠等原料拌一拌，就能上市销售了。最近几年做饲料越来越困难，玉米等原料靠进口，价格一路看涨，控制不住生产成本，企业就活不下去，人们吃肉越发追求口感，饲料也随之变得高端起来。
有了好饲料，也未必能保证养出好猪，从饲料、种猪到猪肉的全过程，天邦股份都打算自己做，推出特色、绿色猪肉。公司人力资源主管王婷婷说，养特色猪早已成为高科技，连IT精英丁磊的网易团队都在潜心养猪。公司希望能引入育种博士、动物营养博士，让国外良种猪和本地猪杂交，让它们的优点全集中在后代上：肉质好，产仔多，长得壮。至于猪的食物，得是营养配餐，这样的营养餐，成本不能高，猪生长所需各种营养也不能缺，还要多长瘦肉。
为了让企业能招到更多人才，宁波余姚市政府下了血本，一年拿出数千万的人才经费出台惠政：到余姚来上班的博士，5年内每年补助7万元，硕士每年补助3万元。余姚市人力社保局相关负责人说，同行业企业间的薪酬难拉开差距，企业给出行业平均薪酬，再加上政府的大额补助，余姚这座小城对高端人才就有了吸引力。
50亿的市场蛋糕在招手
浙江天正电气股份有限公司是低压电气行业的大佬，国内排老三，普通电气设备做了多年后，已不满足于做低端产品。研发副总裁汪泰宇亲赴上海招人，他想带回几个电力、电子专业的博士后。若博士们在学校里就研究过滤波器(一种高端电气设备，国内基本依赖进口)，那就再好不过，带着他的研发经验，来企业继续科研之路。
在企业做科研，有着大学里无法比拟的诱惑。汪泰宇说，研发投入对天正来说根本不成问题，公司一年经营收入有十多亿元，拿出几千万搞研发就算失败也承受得起，老板只要看到出成果的希望，研发经费上不封顶。
比巨额研发经费更具诱惑的是成功后的收益。只要出了成果，远不是拿个几十万元的年薪，老板会和他们利润分成。卖新产品赚的钱，第一年，博士后可分得5%，第二年分4%，第三年3%，第四年2%。这会是多大一笔钱，现在难以预料，但汪泰宇说，中国一年在滤波器上花的钱超过50亿元。
想升级也不能随便投资
浙江弘扬无纺新材料有限公司，曾经是家单纯的纺织厂，他们造的耐高温布料，既可以做特种行业的工作服，也可以当做工业原料，比如用在刹车片上。
项目经理马建伟说，转型升级是招险棋，眼红人家挣钱，盲目杀入不熟悉的新领域，血本无归的不在少数。公司在造耐高温布料时，要用到高分子材料，若是能把这种新型绝缘材料造出来，利润比布料会高出数倍。
他们希望引进一位研发灵魂人物，需要研发资金，需要配助手，公司都会全力满足。如果产品出了效益，老板绝不吝啬，3年之内，新产品的利润研发者可拿走20%。
前3年利润的两成甚为可观，马建伟解释，任何新产品，市场独领风骚的时间一般不超过3年。好的产品问世后，马上会有同行进军这个领域，将价格拉下来。 |
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