“金三月”，当各大企业招聘火力大开，年终红包到手的职场人赶上了跳槽好时节。而媒体层出不穷的加薪和加息报道，让职场人对于薪资的要求“更上一层楼”。根据前程无忧新近所发布的“2011年职场人跳槽意愿报告”显示，有86%的受访者有跳槽的意愿，其中有6成以上的受访者的跳槽原因是“对目前的薪资不满意”。而这个比例在2010年6月为5成，在2009年6月仅为3成。在金融危机后的经济复苏的时期，因对薪资不满而跳槽的职场人的比例抬头趋势越来越明显。

    而在谈及2011年跳槽的薪资目标时，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。

    职场人认为加价招聘的媒体报道屡见不鲜，自己的要价并不过分，但在企业招聘的HR这端是否也是同样的想法呢？根据近日在前程无忧论坛（bbs.51job.com）的 “HR聚会所”中所作的调查，44%的HR表示老板开春后招人的薪水基准线还是在2000—3000元。更有HR表示苦恼：“如果为了招人，只给新来的员工涨工资，不给老员工涨，那么老员工会不平衡，同样会使人才流失。而大家都加价，招聘成本又会上升。”更有HR为招聘难题作出打油诗：“薪酬标准维原样，应聘要求日渐涨，招聘工作难上难，同等价位不等量。横批：HR招聘停杠上。”可见企业要寻好“马”难，而职场人要觅得好“槽”也非易事。

    薪资是最直观的衡量标准，但在薪资的背后，决定一份工作的好坏、是否合适自己，还有很多关键因素不可忽视。对此，前程无忧的资深网友“阿斯克尤”给出的建议很有启示：“使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。”（完）