3月9日至11日，五场不同层次的招聘会同时举行，其中四场针对大学应届毕业生和广州生源，一场针对高端人才。不同层次的招聘会展现不同的特点，职场老将跳槽与否主要看年薪等硬指标，而大学毕业生新人选择企业不再把薪酬当作第一因素，反而最看重福利待遇等软指标。

2012年春季广东高层次人才洽谈会（简称“高洽会”）于3月10日举行，记者从主办方了解到，今年“高洽会”的最高年薪达到500万元，是由某地产公司提供的“住宅地产总经理”。

500万元的最高年薪也创了近年来“高洽会”的纪录。去年8月举行的夏季“高洽会”，最高年薪是300万元，是某资本集团招聘营销总经理/副总经理一职，要求有5年大中型企业营运部门经验，熟悉金融产品，具备服务商会协会会员的能力，具体谈判的能力，公关能力等。

在50万~100万元年薪的高端职位中，地产和金融是两个主要行业。今年“高洽会”出现了三个百万年薪的住宅地产岗位，分别是某地产公司的设计总监、营销总监、物业公司常务副总。

商业地产是今年地产公司招聘的重点，提供的岗位数是住宅地产的二倍多。其中，百万年薪的岗位有商业地产项目营销总监，运营总经理/副总，50万元年薪以上的岗位有商业成控总监、商管企划总监、商业地产精装修项目总监等。此外，今年酒店招聘高管开出的薪酬也频频进入百万年薪之列，某酒店招聘总经理，年薪100万元以上，财务总监年薪50万元。

如果说高薪是高层次人才招聘会的“至高点”，那么“名企”就是大学生招聘会的“至高点”，这可以从招聘会现场名企的排队情况反映出来。在名企中，国企越来越受宠。智联招聘日前发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》显示，国企吸引力不断上升（23.6%），与外企具备相同的吸引力（24%）。“985”院校的本科生更倾向于选择外企，而非“985”院校的本科生则更倾向于选择国企和政府部门工作。

大学生在选择企业时，价值观也在悄悄发生变化。以往人们都认为，薪酬是第一要素，但调研报告显示，大学生关注的十大指标，排在第一的是完善的福利待遇，其次是提升个人核心能力的机会，而薪酬在大学生就业指标中位居第三。这说明，“90后”大学生在揾工时除了关注薪酬等硬指标外，更关注企业给予的附加值更高的软指标。

3月之后，大学生招聘会渐入尾声。目前，有多少学生已经签约？来自第三方调查机构麦可思的数据显示，2012届高职高专毕业生签约最多的用人单位类型是民营企业/个体（占55%）；本科毕业生在民营企业/个体、国有企业签约较多（分别占36%、32%）；硕士毕业生在国有企业、民营企业/个体、政府机构/科研事业单位签约都较多（分别占32%、26%、24%）。总体来看，民营经济是创造就业岗位的主力军。

值得关注的是，女性的签约率普遍低于男性，其中，男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%。硕士等高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位，而高职高专女性毕业生多签约于“民营企业/个体”单位。