与此同时，由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了如今人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。而如何撕破这些招聘的谎言和伪装，避免成为“被就业”的受害者，成为了摆在求职者面前首先需要打退的“拦路虎”。

　　调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。

　　在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。下面所记录的求职故事就是想告诫求职者，为了避免出现不必要的麻烦，就要在求职的过程中时刻保持警觉，做到谨慎从事辨清真相。

　　刘阿姨今年退休后想找一份工作继续多赚点钱，便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了刘阿姨，并且拿出了最新的企业职位需求信息。在交了200元中介费之后，刘阿姨选择了离家不远的一家美容院从事清洁卫生工作，美容院承诺的工资是每月1500元，她觉得还算合理，便马上上岗。

　　谁料两个星期之后，美容院的老板娘把刘阿姨叫到办公室，说她表现不错，刚好另一家分店人手不够，需要她同时到那边打扫卫生。刘阿姨一听便提出：当初应聘的只是这家店铺的清洁岗位，为什么现在又临时增加新的任务？老板娘立刻便拉下脸说要么继续干要么走人，此时刘阿姨顿感受骗，最后只能自认倒霉选择离开。

　　刘阿姨白白干了两周不说，还倒贴了血汗钱，一不小心反倒成了“被就业”。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后，或把一些虚假信息给求职者，或联合招聘单位一起忽悠求职者。

　　求职者为了节省时间和精力，通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是，应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。

　　刚辞去工作的小张，去参加某场面对精英人群的大型招聘会。看到广告牌上写着“千余个招聘摊位、世界500强知名企业前来参展”等字眼时，他感到信心百倍，觉得自己可以在此找到心仪的职位。

　　当小张交了10元进场费，随着人流一起挤进招聘会现场才发现，招聘单位并没有上千家，而且大部分是中小型企业，有的只是少数500强企业设在二三线城市的分支机构。结果，在整个会场转了好几圈的小张，在草草投递了几份简历后只能失望离开。

　　小张碰到的这种情况多见于规模较小且不太正规的招聘会，这些招聘会的举办方在进行广告宣传时，大多会打着面向精英阶层或某种类型专业人士等小众人群的幌子，联合招聘单位甚至是虚造招聘单位举行招聘会，以谋取“门票”费用。事实上，很多招聘单位此时并无招聘计划，甚至本身就是虚假的。因此，求职者在参加招聘会前先要弄清招聘会的举办方是谁，也可以打电话去他们的上级单位求证，免花冤枉钱。

　　大四女生小雪是个“宅女”，看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作，她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料，包括姓名、电话、地址等。

　　可谁料在接下来的一周之内，小雪经常接到陌生人打来的电话，称自己是某公司的管人事的，想录用她，但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是，小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。

　　小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用，对于求职者来说，首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下，选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。

　　除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外，求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解，并且查询他人对于该就业单位的评价，再来综合考虑是否要投简历。