刘某去年大学毕业后，经过半年的奔波，好不容易于今年1月份通过招聘找到了一份工作，在一家建筑公司作材料预算员。面试时，刘某向公司人力主管表达了自己的求职报酬愿望是月工资3500元，等到正式上班后，经请示公司领导，人力主管与刘某达成的意向是“刘某的月工资为3000元”，刘某同意了，并在工资确认单上签了字。但自2月份上班以来，该公司发给刘某的月工资一直是2400元，刘某便找到公司领导要求按双方确认的工资基数发放工资，公司领导先是推托说等等再说，后来干脆答复刘某“工资就这么多，爱干不干”。刘某忍无可忍，于今年6月底，以“公司不按约定支付工资，迫使自己提前解除劳动合同”为由辞了职，并向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求该公司补发自己的工资差额，并支付半个月工资的经济补偿。
仲裁委立案后审理期间，一天，刘某找到办案人员要求撤诉。在仲裁员的一再询问下，刘某道出了自己撤诉的原由：原来，在刘某起诉后，该公司找了几个社会闲散人员给刘某打电话，威胁刘某“不要找公司的麻烦，赶紧把案子撤了，否则对你不客气”。刘某涉世不深，经此恐吓，想到自己以后还要在当地找工作，也怕自己真惹到什么麻烦，所以决定撤诉。
仲裁员了解情况后，一边安抚刘某不要害怕，一边向刘某解释他的要求是合理合法的，要勇敢地用法律来维护自己的权益。同时，考虑到刘某的实际情况，仲裁员来到该公司找到公司领导，一方面向公司宣讲了相关的法律、法规规定，指出公司在支付刘某的工资问题上确实存在问题，公司应当按双方约定好的工资标准发放，如果拒不履行，公司还要受到加付赔偿金的惩罚；另一方面，指出公司找社会闲散人员恐吓刘某的做法也是不妥的，一是违反相关治安管理规定，二是影响了公司的内部稳定和对外社会形象，因为据了解，目前公司在职的部分职工在得知公司的做法后都惴惴不安，许多人也在为自己的将来作打算。所以，建议公司依法守法，从稳定团队和企业的长远发展考虑，妥善处理与刘某的争议。最后，公司领导采纳了仲裁员的建议，双方达成和解协议：该公司按约定补发了刘某的工资差额，刘某也放弃了要求支付经济补偿的请求。 |
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