近八成女性在事业发展中曾遭遇“重男轻女”，但顾及家庭，绝大多数女性不愿做“女强人”。前日，北京市妇联承担的国家课题，“北京地区女性高层次人才职业发展状况调查报告”正式公布。
女性比例与职称成反比
北京市妇联、北京妇女研究中心相关负责人介绍，本次调研运用问卷调查、面对面访谈等方式，覆盖北京市属14所高校和14家医院的785名具有副高级以上职称或科级以上女性。
调查报告显示，近几年来，北京市属高校和卫生系统中，女性高层次人才总量逐年增加。从人数上看，两系统中女性从业人员均超过一半，其中卫生系统高达四分之三。但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出，女性所占比例与职称成反比，即职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊。
女性生育延迟职业发展
报告显示，50.7%的女性希望与男同事同龄退休；48%的女性则认为“退休年龄应依据不同行业特征和个人需求，灵活处理”；而生育喂养孩子，则让女性高层次人才的职业发展至少中断两年。
调查发现，从外在职业发展要求上看，大多数女性认为没有感受到性别差异，在同等条件下竞争。但从内在职业发展满意度而言，女性受“事业家庭”冲突的影响远大于男性，自我感觉压力很大，生活质量差。
在影响自己事业发展“最重要因素”调查中，被调查女性选择最多的是“事业压力”和“家庭（夫妻关系、子女教育等）”，分别占32.7%和19.7%。
研究者则进一步建议，根据女性人才成长规律，专门制定针对女性人才的激励措施，如关注女性生育对职业发展造成的延迟，在男女职称评聘标准统一的基础上，给女性一定的优惠和照顾。 |
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