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一、学校简介
杭州电子科技大学是一所电子信息特色突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的教学研究型大学。学校拥有一支以国家及部省级有突出贡献的专家和学术造诣深的知名学者为带头人，中青年专家教授、博士等教师为骨干的高水平教学科研队伍。其中共享院士3人，****特聘教授2人，国家杰出青年科学基金获得者6人，海外高层次人才引进计划入选者13人，国家万人计划5人，国家社科重大项目首席专家6人，百千万工程国家级人选6人，国家有突出贡献中青年专家4人。学校科研实力雄厚，在众多领域参与并完成了一系列国家“六五”至“十三五”计划重点攻关、“973”“863”等高科技攻关和国家、省部基金科研项目。2023年实到科研经费突破7亿元。近年来，学校获国家科技进步二等奖4项、国家发明二等奖2项、国家自然科学奖二等奖1项。“十四五”时期，学校将进一步加大力度推进人才强校战略，以“1124人才工程”为牵引，打造人才聚集“强磁场”，不断提升学校核心竞争力和综合实力，致力于建成特色鲜明、国内一流的高水平研究教学型大学。现面向海内外诚聘优秀人才。
二、研究院简介
杭州电子科技大学微电子研究院，汇集了来自微电子、计算机科学与技术、网络空间安全等多个学科的科研人员。研究院坚持“基础研究+产业创新”的科研道路，鼓励学科深度交叉融合，承担了国家自然科学基金重点项目、国家“863”计划、国家重点研发计划、国家“卡脖子”重大工程、浙江省重点研发计划择优委托项目等，获省部级以上科研奖励10余项，其中“固态存储控制器芯片关键技术及产业化”项目获得2020年国家科技进步二等奖。微电子研究院院长骆建军教授获2022年何梁何利基金科学与技术创新奖（产业创新奖）。
研究院建有“浙江省固态硬盘和数据安全技术重点实验室”和“浙江省领军型创新团队”，形成了以集成电路设计为核心技术，以数据存储、信息安全、智能计算、材料器件为特色的专业方向。研究院培育了两家准上市企业，近10人次获得国家级、省部级人才荣誉。
三、招聘方向、岗位及待遇
招聘专业及研究方向：集成电路设计与集成系统、电子信息工程、计算机科学与技术、网络空间安全等专业，研究方向包括但不限于芯片设计相关软硬件技术、信息安全相关算法和技术、人工智能、编译器等。具体岗位及待遇如下表：
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人才岗位 |
基本条件 |
参考待遇保障(部分) |
导师资格 |
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力行讲席教授 |
国家级领军人才，浙江省特级专家，或具有相当学术造诣的海内外人才。 |
一事一议 |
博士生导师、硕士生导师 |
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力行特聘教授 |
国家级青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。 |
科研启动费：人文社科50万/
理工科100万
购房补贴：250-300万
学校津贴（40万/年）+岗位年收入 |
博士生导师、硕士生导师 |
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力行青年学者 |
浙江省领军人才、浙江省青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。 |
科研启动费：人文社科30万/
理科50万/工科80万
购房补贴：150-200万
学校津贴（25万/年）+岗位年收入 |
硕士生导师 |
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特聘研究员 |
全职引进的海内外知名高校、科研院所学者，水平相当于引进学科/学院正高专业技术水平，以上人员一般不超过35周岁。 |
科研启动费：人文社科8万/
理科15万/工科20万
综合待遇：45万/年 |
硕士生导师 |
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特聘副研究员 |
全职引进的海内外知名高校、科研院所学者，水平相当于引进学科/学院副高专业技术水平，以上人员一般不超过35周岁。 |
科研启动费：人文社科5万/理科10万/工科15万
综合待遇：35万/年 |
硕士生导师 |
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博士后 |
海内外知名高校的博士毕业生，一般年龄在35周岁以下，有海外学习、研究经历者优先。 |
综合待遇为每年45万起，学校支持申报各类博士后专项计划资助，出站考核合格，达到学院师资引进条件者，按照学校人才引进文件的标准和流程引进。 |
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详细引才岗位信息和薪酬待遇请查看学校引才相关文件
四、应聘方式
1、应聘材料及投递方法
应聘者请将应聘材料（含个人简历、学术代表作等）通过邮件发送。
邮件标题命名要求：应聘岗位+研究方向+姓名+博士招聘网。
2、联系方式
联系人：姚佳
联系电话：15867185647
邮箱：20240001@hdu.edu.cn
联系地址：杭州市经济技术开发区白杨街道2号大街1158号第四教学科研楼，微电子研究院，邮编：310018
附：
校人事处招聘链接：
杭州电子科技大学2024年博士后招聘启事
杭州电子科技大学微电子研究院官方微信公众号
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