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菏泽学院物理与电子学院2019年博士招聘简章
2019年9月30日    中国博士招聘网
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菏泽学院1949年建校,2004年经教育部批准升格为全日制普通本科高校。菏泽学院成立以来,在上级党委、政府和教育主管部门的坚强领导下,全校师生秉持"修德、笃学、求是、创新"的校训,开拓创新,拼搏进取,学校各项事业健康快速发展。学校现有4个校区,占地面积1436亩,建筑面积57.74万平方米,教学科研仪器设备总值1.34亿元,馆藏纸质图书201万册、期刊2200余种,拥有电子图书271万册,数据库29个。现有本科专业63个,涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面向25个省、自治区招生,全日制本专科在校生22000余人,继续教育在读生4637人。现有教职工1540人,专任教师1080人,具有硕士、博士学位的880人,具有高级职称的380人。
随着高等教育综合改革的不断深入,伴随着中国高等教育的迅速发展,学校办学质量将不断提高,办学层次将逐步提升,作为鲁西南文化传播中心、现代科技创新基地、高素质人才摇篮的作用将更加明显。菏泽学院必将成为鲁西南大地一道亮丽的风景线,成为京九线上一颗璀璨的明珠。
一、引进范围
(一)高层次专家
1.第一层次。中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员,同类国(境)外科学院或工程院院士。
2.第二层次。教育部"长江学者奖励计划"特聘教授或讲座教授;教育部"长江学者和创新团队发展计划"创新团队负责人;国务院学位委员会和学科评议组成员;国家"万人计划"杰出人才、领军人才;国家"百千万人才工程"国家级人选;国家高级人才计划人选;"泰山学者攀登计划"入选者;国家级教学名师;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家;国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。
3.第三层次。国家"万人计划"青年拔尖人才;中科院"百人计划"入选者;国家高级人才计划入选者;山东省"泰山学者(海外)"特聘教授(专家);山东省引进海外高层次人才"万人计划"第一层次人选;教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等。
4.第四层次。具有博士学位的教授,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领本学科赶超先进水平的能力。
(二)博士研究生
博士研究生分优秀博士和一般博士,具体分类办法见附件《菏泽学院博士研究生分类办法》。
(三)应用型人才
具有硕士及以上学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的"双师型"人才。
(四)高水平科研团队
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队。
(五)特聘教授
采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等。
二、物理与电子学院招聘计划

单位
拟引进人才学科、专业
学历
学位
研究方向
岗位
拟引进人才
专业技术职务
其他条件要求
计划
人数
物理与电子学院
理论物理、粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、无线电物理、光学工程
博士
 
教师
 
 
2
物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、通信与信息系统、信号与信息处理
博士
 
教师
 
 
4
电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统
博士
 
教师
 
 
4

三、基本条件
(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求。
(二)全职引进按照上级主管部门规定程序办理,第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下,博士和应用型人才一般为40周岁以下,特殊情况由学校研究确定。
柔性引进人才一般为55周岁以下,由各二级学院提出申请,经学校学术委员会同意,报学校研究确定。
(三)博士研究生须于2019年底前取得博士学位。
四、引进待遇
(一)全职引进待遇

项目
待遇
人才层次
安家费
(万元)
年薪
(万元/年)
科研启动经费
(万元)
备注
实验学科
非实验学科
高层次专家
第一层次
200
200
1000
500
配偶为全日制本科以上学历的,经主管部门同意后调入我校工作;其他情形按政策协商解决。
第二层次
100
150
800
300
第三层次
80
100
500
200
第四层次
70
/
100
80
博士研究生
优秀博士
60
/
20
10
配偶为全日制本科以上学历的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策协商处理。
一般博士
50
/
10
5

安家费于签订学校聘用协议后发放50%,其余50%于5年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放。
(二)柔性引进待遇
柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
(三)高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外,学校还可根据团队工作需要,提供相应科研平台、仪器设备等。
五、报名方式
应聘者请填写《菏泽学院2019年引进人才报名表》,连同个人简历等相关材料,发送至菏泽学院人事处及物理与电子学院联系人邮箱。邮件主题格式为"中国博士招聘网+物理与电子学院教师+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名"。如:"中国博士招聘网+物理与电子学院教师+理论物理+博士研究生+**大学理论物理+王**"。
六、联系人及联系方式
(一)学院联系方式
联系人:徐院长
联系电话:0530-5525226、13061533369
电子邮箱:xxlwlx@163.com
(二)学校人事处联系方式
联系人:赵老师、佀老师
联系电话:0530-5529582、5525942
电子邮箱:hzxyrczp@163.com
联系地址:山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处
邮政编码:274015
附件:
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