（二）资格审查

人事处自收到应聘人员报名登记表之日起，对符合专业需求的应聘人员的基本条件进行审查后转各具体用人单位，由各用人单位在对应聘人员的专业背景、学术水平、综合素质等情况进行复审后遴选出考试、考核人选。

（三）考试考核时间安排

考试、考核时的具体时间待上级批准后另行确定，届时将在广西师范学院人事处主页公布。

（四）考试与考核办法

公开招聘采取考试、考核的方法，主要测试应聘者必需的综合知识与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。具有硕士学位的应聘者一般采取直接面试方式进行，如报名人数过多，视工作需要可增加笔试环节。获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位人员及副高级以上职称者采取直接考核的方式进行。

笔试主要测试应聘人员的职业道德及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试结束后五个工作日内公布考生笔试成绩及岗位排名。按不少于1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生名单。笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

面试主要考察应聘人员的业务素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试采用结构化面试方式进行。同一岗位符合条件的报名人数原则上不低于招聘岗位人数的3倍；如个别岗位报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的，须经自治区人社厅核准后方能开考。学校根据人才引进类别的不同，成立面试考评组，面试考官由用人单位及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。如面试成绩按百分制计算。面试成绩和排名在面试结束后即时宣布，并于当天由人事处在学校网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1：1的比例确定考核人选。如有获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位人员及副高级以上职称者应聘该岗位，且符合应聘岗位要求的，也作为拟聘用人选采取直接考核的方式，和通过面试进入考核的人选一并进行考核。

考核工作由人事处和相关单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况，并向学校提交书面考察材料，同时对应聘人员资格条件进行复查。

（一）人事处根据考试考核情况，对拟聘人员名单进行审核，并提出初步意见报学校研究。

（二）学校对拟聘人员考核结果及用人单位意见、考察情况进行研究，确定聘用人员名单。

人事处通知拟聘人员到学校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考核综合成绩的排序依次递补。

人事处在广西人才网和广西师范学院网站对拟聘人员名单及基本信息（包括性别、年龄、学历、专业、拟聘岗位等）进行公示，公示期一般为7个工作日。公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发出商调函，按人事管理权限上报相关部门，办理入编、聘用手续。

受聘人员在聘期间，其工资福利待遇按照事业单位有关政策执行。达到我校人才引进要求和条件的高层次拔尖人才，按学校有关文件规定享受优惠待遇。

学校成立公开招聘工作纪律监督组，主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程，并向社会公开设立招聘工作监督举报电话（0771-3908523），认真接受社会及管理部门的监督。

应聘人员要严格遵守公开招聘工作纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员（包括伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的），视情节加强管理取消考试或聘用资格。

联系人：赵老师江老师

地址：南宁市明秀东路175号广西师范学院人事处

邮编：530001

电话、传真：0771-3908854

Email：rensc@gxtc.edu.cn(邮件主题必须以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)

 

广西师范学院

二〇一三年六月六日