（1）具备良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学与科学研究工作；

（2）年龄35周岁以下（具有正高职称，或业绩特别突出者年龄可适当放宽），本科、硕士、博士专业一致或相近，本科、硕士、博士阶段均为“211”或“985”院校毕业（紧缺专业可放宽至本学科在国内有较大影响的高校毕业，业绩特别突出者毕业院校可适当放宽）。

博士专任教师招聘计划共计103人，具体岗位见下表。

（1）应聘人员请将电子简历直接投递至江西理工大学人事处信箱justrsc@vip.163.com。邮件主题格式均为：博士招聘网+应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士招聘网+博士教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

（2）校人事处联系电话：0797-8312135（罗老师）

（1）服务期6年，按事业编制聘任（其中试用期为6个月）。

（2）提供校内过渡房（5年）有偿租住。其中，单身博士提供单身职工宿舍一间租住（婚后提供一套两室两厅套房租住），已婚博士提供一套两室两厅套房租住。

（3）国内院校毕业的博士给予人才基金10万元（但对学校紧缺专业博士，如：矿业工程、土木工程、电气工程、控制科学与工程、管理科学与工程、英语语言文学等专业，视其业绩情况给予人才基金12～15万元）；国外院校毕业的博士或有一年及以上博士后留学经历给予人才基金15万元；具有教授职称的博士视其业绩和学科情况给予人才基金15～30万元。以上人才基金均按6年服务期平均核报。

（4）聘任的博士学校内聘为副教授3年，3年后按实际专业技术资格聘任。

（5）学校设立博士科研启动基金，根据项目需要按工科为5万元、其它学科为3万元以及具有海外1年及以上学习背景为6万元的额度提供科研启动资金资助。并配备0.5万元的工作专用电脑1台。

（6）配偶视情况安排相应工作岗位。其中博士研究生经面试合格按博士引进；全日制硕士研究生学历者根据专业需要经面试合格可安排正式编制工作；非全日制硕士、本科及专科学历（学位）者经面试合格可安排雇员制工作；对于紧缺专业毕业博士的配偶，若其具有全日制本科学历且经面试合格，在人才基金按8万元核发的基础上，可视岗位情况安排正式编制工作。

（7）来校面试的往返路费（指汽车、火车票）到校工作后核报。