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[广西]钦州学院2012年教师人才招聘
2011年11月9日    博士招聘网
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钦州学院坐落在“中国优秀旅游城市”广西钦州市,位于快速发展的广西北部湾核心工业区,是广西北部湾经济区沿海唯一一所公立普通本科高等学校。

       学校现有东、西两个校区,占地面积800多亩。设有海洋学院、商学院、中文与传媒学院、物理与材料科学学院、数学与计算机科学学院、外国语学院、资源与环境学院、化学化工学院、美术创意学院、音乐学院、体育学院、教育学院、继续教育学院等15个二级学院和教学部,有全日制本专科学生约1万余人(含泰国留学生)。设置普通本科专业26个(42个专业方向),专科专业38个(48个专业方向),面向24个省(市、自治区)招生。设有海洋科学、轮机工程、航海技术、海产品储运与加工、港口物流、港口机械、石油化工、东南亚旅游管理、对外汉语、现代陶艺与装饰雕塑等多个特色本科专业(方向)。700多名在岗教职工中,有专任教师503人,其中教授、副教授等高级职称142人,具有博士、硕士学位的教师224人,外籍教师5人;有外聘院士2人、博士生导师21人,兼职教授25人。

       学校现有馆藏图书60多万册,有广西高校重点研究机构2个——北部湾海洋保护与开发利用实验室、北部湾人文研究中心,独立设立的科研机构20多个;有自治区教师教育类教学团队1个,广西区高校优质专业1个,广西区精品课程4门,广西区高校优秀教材3部。 坭兴陶艺术教学实验中心被评为广西高校教学示范中心,滨海旅游管理实验教学中心被评为广西高校实验教学示范建设中心,面向东盟的国际型物流人才培养创新实 验区获首批自治区级人才培养模式创新实验区建设项目。近三年来,学校教师和科研人员承担的厅、省、部级及以上的科研项目100余项。

      钦州市委、市政府抓住机遇,大力发展高等 教育,明确提出举全市之力在钦州学院基础上建立北部湾大学的发展目标,自治区和钦州市相关部门做了大量的前期工作。市政府在茅尾海滨海新城的科教园区中规 划落实了北部湾大学主校区建设用地,并通过融资平台全面推进北部湾大学筹建工作。目前,一期投资7亿元人民币(整个工程12亿)的学校扩建工程,包括西校区征地300亩和新校区(茅尾海滨海新城内)征地1700亩、校园规划、基础设施建设正在扎实推进。

      在推进学校跨越式发展的进程中,学校将继续以科学发展观为统领,按照大学“人才培养、科学研究、社会服务、引领文化”的要求,发扬 “迎难而上、团结奋进、开拓创新、争创一流”的钦州精神和“团结一致,艰苦拼搏,迎难而上,勇创一流”的钦州学院精神,坚持以人为本,紧紧围绕全面做好迎 接本科教学合格评估工作、切实关注民生问题和积极筹建北部湾大学三大主题。坚持以贡献争生存,以创新求进步,以改革促发展;坚持立足北部湾、服务广西、面 向全国、辐射东盟的办学方向。进一步理清办学思路,更新办学观念,改革人才培养模式,调整学科专业结构,努力培养地方经济发展需要的创新型应用人才,努力 打造“地方性、海洋性和国际性”的办学特色,为北部湾经济区的开放开发提供坚强的智力支撑和人才保障。

       相信经过各方面努力,当广西北部湾经济区崛起之时,一所学科相对齐全、办学特色鲜明的区域性、综合性教学型大学——北部湾大学必将会矗立于千帆竞发的北部湾畔。

钦州学院2012年高层次人才需求表
序号 部门 招聘专业 招聘人数 学历、职称要求 其它要求
1 党委(院)办公室 行政管理、思想政治、中文、高等教育研究等 1 硕士研究生以上学历 中共党员
2 党委组织部(党委统战部)、人事处 行政管理 1 博士 中共党员,博硕专业一致
3 党委宣传部 新闻 1 硕士研究生以上学历 中共党员
4 教务处 计算机、电子、电信、通信工程等专业 1 硕士研究生以上学历  
高等教育学 1
5 财务处 会计、审计、财政、金融、财务管理等专业 1 硕士研究生以上学历,具有会计从业资格证书 中共党员
6 基建处 工民建 2 硕士研究生以上学历、具有工程师(建筑)职称 35岁以下,有5年以上的现场施工管理经验
7 后勤管理处 信息系统管理 1 硕士研究生以上学历  
8 纪委、监察审计室 土木工程 1 硕士研究生以上学历 35岁以下,有5年以上的现场施工管理经验
9 中文与传媒学院 新闻传媒 1 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
古代文学
现代汉语(对外汉语)
10 商学院 物流管理 2 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
企业管理 2
市场营销(或营销方向)
国际经济与贸易(或区域经济) 2
会计 2
法学 1
11 物理与材料科学学院 控制理论与控制工程 3 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称 其中1名为实验教师
电气工程
机械工程
电路与系统
车辆工程
汽车电子
12 数学与计算机科学学院 计算机网络技术 2 学科带头人,教授,博士研究生学历,硕士学历且具有副教授职称  
计算机网络安全
嵌入式系统或相近专业 2
动画设计与制作、数字媒体、多媒体技术等专业
应用数学 2
基础数学
13 外国语学院 英语 2 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
14 资源与环境学院 旅游管理 1 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
旅游规划
自然地理学
自然地理学(水文学或地质学方向)
人文地理学
地理信息系统
海洋地质或物理海洋学
环境科学
房地产经营与管理 2
工程测量与监理
物业管理 1
15 化学化工学院 油气储运工程 3 学科带头人,教授,博士,副教授,优秀硕士研究生 博硕专业一致
化学工程与工艺(石油化工方向) 1
16 海洋学院 海洋生物学 2 学科带头人,教授,博士,硕士以上学历且具有副教授职称  
食品科学与工程(水产品深加工方向)
船舶修理 1
船舶工程
轮机工程 3
航海技术
17 美术创意学院 环境艺术设计   学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
18 体育学院 体育教育 1 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
社会体育
体育教育(游泳方向) 1
19 音乐学院 声乐 2 学科带头人,教授,博士,硕士学历且具有副教授职称  
音乐理论
作曲与作曲技术
学前教育
舞蹈 2
钢琴艺术指导 2
主持播音、新闻学
20 教育学院 应用心理学 1 学科带头人,博士,教授,硕士以上学历且具有副教授职称  
学前教育
小学语文教学法
21 社会科学教育部 思想道德修养与法律基础 1 学科带头人,博士,教授,硕士学历且具有副教授职称 中共党员
22 图书馆 图书情报学 1 硕士研究以上学历 本硕专业一致

学校人事处
联系电话:0777-2807323、2807923(说明来源于博士招聘网)
联系人:农老师、容老师;
学校招聘信箱:qzxyrsc@126.com(注明来源于博士招聘网)





钦州学院2012年引进高层次人才的待遇
单位:万元
引进人员类别 安家费 科研启动经费 实验室配套经费 办公设备配套 住房问题 家属问题 编制 服务年限 校内待遇
文科 理科
学科带头人 80万元(其中购房补贴30万元) 10万元 12万元 100万元 1万元(另每月电话补助100元) 学校提供面积120㎡——140㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 安排 8年 按学校学科带头人的级别按月发给津贴
学术带头人 55万元(其中购房补贴30万元) 8万元 12万元 50万元 1万元(另每月电话补助100元) 学校提供面积120㎡——140㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 安排 8年 按学校学术带头人的级别按月发给津贴
教授 40万元(其中购房补贴25万元) 5万元 8万元 0.7万元 学校提供面积100㎡——120㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 有本科以上学历安排 8年 根据学校教授的级别按月发给津贴
一般专业博士 15万元(其中购房补贴6万元) 2万元 3万元 0.7万元 学校提供面积60㎡——80㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 有本科以上学历安排 8年 学校2年内聘为副教授,按副教授级别按月发给津贴
紧缺专业博士 20万元(其中购房补贴6万元) 2万元 3万元 0.7万元 学校提供面积60㎡——80㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 有本科以上学历安排 8年 学校2年内聘为副教授,按副教授级别按月发给津贴
一般专业副教授 2万元 0.5万元 1万元 学校提供面积60㎡——80㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 不安排 5年 根据学校副教授的级别按月发给津贴
紧缺专业副教授 5万元 1.5万元 3万元 0.7万元 学校提供面积60㎡——80㎡的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 有本科以上学历安排 5年 根据学校副教授的级别按月发给津贴
紧缺专业硕士研究生 2万元 0.5万元 1.5万元 学校提供一居室的过渡住房(期限两年),可按国家政策和学校有关规定,购买学校集资房或以市场化运作建设的住房一套 不安排 5年 根据学校硕士的级别按月发给津贴
我校2012年紧缺专业为:海洋科学、航海技术、轮机工程、船舶修理、船舶工程、车辆工程、汽车电子、油气储运工程、动画设计与制作、数字媒体、机械工程、港口机械、自动化、房地产经营与管理、土地测量与监理、土木工程、市场营销、舞蹈等
引进人才基本条件一、学科带头人、学术带头人、教授一般不超过55周岁,副教授、博士研究生一般不超过45周岁,硕士研究生一般不超过30周岁。特别优秀的人才,年龄可适当放宽。
二、引进人才的基本条件
(一)学科带头人的引进要具备下列条件之一:
1.长江学者、国家“百千万人才工程”人选入选第二层次以上人员、“国家杰出青年基金”获得者、中科院“百人计划”入选者、获得过国家级荣誉称号的具有突出学术成就和较高知名度的专家学者;
2.主持过国家级重大项目或多项国家级基金项目,并且获得过国家级二等(主持)或(省)部级一等奖(排名第一)科技成果奖励或至少主持获得两项(省)部级二等奖科技成果奖励(科技进步奖、科技发明奖等)并且作为第一作者发表较多高水平论文(论著);
3.海外高水平教授(具体由学校人才领导小组认定)。
(二)学术带头人的引进具备下列条件之一:
1.国家“百千万人才工程”第三层次人选,省级优秀专家,省区“十百千人才工程”第二层次人选;
2.具有正高职称且学术成就突出的专家学者,博士生导师,科研成果突出的博士后出站人员,或参加过国家级重大项目研究,发表较多高水平论文、论著的优秀博士;
符合上述条件外,须要具备下列的科研条件:
1.主持过国家级科研项目,或获得省部级教学或科研成果二等奖以上奖励(排名第一)的专家学者;
2.近3年内以第一作者在四大检索刊物发表学术论文4篇以上,或在全国中文核心期刊发表学术论文6篇以上。
(三)教授、博士的引进要具备的科研条件:
主持过省部级以上科研项目,近3年内以第一作者在四大检索刊物发表学术论文2篇以上,或在全国中文核心期刊发表学术论文4篇以上。

招聘办法及相关事宜
(一)报名时间及办法
凡是符合我校招聘计划及条件的人员,可下载《 钦州学院招聘人员报名登记表 》进行填写(所填内容要求必须真实),另需向人事处提供以下材料:
1.本人简历(已婚者附配偶、子女等家庭情况);
2.自荐材料(应届毕业生应提供反映本人在校期间学习成绩、社会实践、科研及获奖等情况详细材料);
3.教学、科研情况简介(附本人的学习简历,教学、科研工作经历,任现职以来从事的教学任务,发表的主要论文、论著、完成的科研项目及获奖情况的详细材料,提交 1-2 篇已发表或待发表的能代表自身学术水平的论文);
4.学历、学位及专业技术职务资格证书复印件(各种证书原件在面试时进行核实);
5.进校后的工作设想及对工作、生活方面的要求。 
(二)资格审查
各用人部门自收到应聘人员报名登记表之日起,对符合专业需求的应聘人员的基本条件进行审查,报人事处审核同意后,由各用人单位在对应聘人员的专业背景、学术水平、综合素质等情况进行审核筛选后,原则上在30个工作日内对是否列入面试、试讲名单做出决定,并将考核事项通知应聘者本人。
(三)考核办法
应聘教师岗位者由各教学单位招聘工作考核小组进行面试和试讲,面试时间为10-20分钟,内容包括面试对象自我介绍和回答考核小组专家提问,主要考察面试对象的仪表形象、表达能力、思维能力、科研能力和个人专长等;试讲时间约为30分钟,主要考察应聘者的教学设计、教学过程、教学方法等环节,考察试讲人员是否具备课堂教学组织能力和教学科研能力。
应聘行政岗位的人员采用面试、笔试、岗位能力测试等相结合的方法进行考核,要求应聘者必须具备相应专业技术岗位的专业知识、基本技能和素质。
(四)确定拟聘人员名单
考核结束后,学校按照有关规定和程序研究确定拟聘人选。
(五)体检、公示与聘用 
人事处通知拟聘人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检,体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者,可按考核综合排序依次递补。体检费用由拟聘人选自理。体检合格后,由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议、钦州学院引进人才协议书或发出商调函,按有关规定办理入编手续或聘用手续。  
(七)待遇
详见《钦州学院钦州学院引进高层次人才暂行办法》。
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