江苏建筑职业技术学院2012年人才招聘
一、学校简介
江苏建筑职业技术学院原为中国人民解放军基建工程兵第三技术学校（师级建制），始建于1979年1月。1999年7月，经教育部批准升格为高职学院，现为江苏省首批重点建设的示范院校、国家示范性高等职业院校。学校占地1080亩，教学科研仪器设备总值1.26亿元。面向全国招生，在校生12590人，成人教育5000人。学校设有建筑工程技术学院等11个二级学院、3个教学部和继续教育学院。建成2个国家财政支持的实验实训基地、 2个省级研发中心、6个市级工程中心、7个院级研究所和5个产教结合的校办产业。
学校现有教职工710人，其中专任教师502人，正高职称37人，副高级职称171人，兼职教师资源库中有509人。教师队伍中有国家优秀教学团队1个，江苏省高职高专院校中唯一一个“青蓝工程”科技创新团队，省“六大人才高峰”高层次人才培养学术团队2个，享受国务院特殊津贴专家1人，国家教学名师1人，全国优秀教师1人，江苏省教学名师2人，省“青蓝工程”中青年学术带头人和优秀青年骨干教师培养对象17人，省“333工程”人才培养对象2人，省特出贡献的中青年专家2人。
学校是江苏省文明学校、首批省高校和谐校园、连续三届师资队伍建设先进高校、连续三届科技工作先进高校、连续四次荣获江苏省高校毕业生就业工作先进高校、江苏省思想政治教育工作先进单位等。据麦可司公司调查显示，我校2010届毕业生对母校满意率为93%，高出全国示范性高职院校平均值14个百分点。学校基本建设成为“校园美、条件棒、风气正、人心齐”的校园。
二、需求信息
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单 位 |
专 业 方 向 |
计划 |
条 件 |
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建筑工程技术学院 |
建筑结构或减灾方向 |
3 |
博士研究生或硕士研究生 |
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钢结构方向 |
1 |
硕士研究生以上 |
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土木工程 |
3 |
硕士研究生以上 |
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建筑工程施工 |
3 |
高级工程师 |
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钢结构工程施工 |
1 |
高级工程师 |
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小计 |
11 |
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建筑设备学院 |
建筑环境与设备工程 |
1 |
硕士研究生以上，制冷技术研究方向，男。 |
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给水排水工程 |
1 |
硕士研究生以上，男。 |
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小计 |
2 |
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建筑装饰学院 |
建筑装饰工程技术 |
1 |
工程管理方向硕士研究生(第一学历为全日制公办本科,且为土建类专业)或建筑装饰企业一线具有高级职称的人员，男性优先。 |
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室内设计 |
1 |
建筑学或室内设计方向硕士研究生或建筑装饰企业一线具有副高以上职称的人员，男性优先。 |
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视觉传达设计 |
1 |
平面设计方向硕士研究生或企业一线具有副高以上职称的人员，男性优先。 |
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广告设计与制作 |
1 |
广告学或广告设计方向硕士研究生或企业一线具有副高以上职称的人员，男性优先。 |
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辅导员 |
1 |
建筑大类相关专业，硕士研究生以上，中共党员，男。 |
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小计 |
5 |
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建筑工程管理学院 |
工程造价 |
2 |
具有高级职称现场技术人员，或硕士研究生（第一学历为全日制公办本科，且为土建类专业）以上。 |
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工程造价（安装方向） |
1 |
具有高级职称现场技术人员，或具有硕士研究生（第一学历本科，且为建筑类专业）以上。 |
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工程管理(合同管理） |
1 |
具有高级职称现场技术人员（第一学历为全日制公办本科，且为建筑类专业）。 |
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工程管理 |
2 |
具有高级职称现场技术人员（第一学历为全日制公办本科，且为土建类专业）。 |
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工程管理 |
1 |
教授或教授级高工（第一学历为全日制公办本科，且为建筑类专业） |
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工程管理 |
2 |
工程管理博士（第一学历为全日制公办本科，且为建筑类专业） |
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辅导员 |
1 |
建筑大类相关专业，硕士研究生以上，中共党员，男。 |
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小计 |
10 |
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建筑设计学院 |
建筑设计技术 |
2 |
具有建筑学硕士学或具有5年以上现场工作经历、副高以上职称的技术人员 |
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园林工程技术 |
1 |
硕士研究生以上学历或现场副高以上职称 |
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小计 |
3 |
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市政工程学院 |
城市轨道交通工程技术 |
2 |
研究生以上，本科也为轨道交通方向的专业，男 |
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道路桥梁工程技术 |
1 |
研究生以上，男 |
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工程测量技术 |
2 |
研究生以上，男 |
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小计 |
5 |
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矿业工程学院 |
矿井通风与安全 |
1 |
硕士以上学历或企业从事本专业岗位工作5年以上、副高以上职称 |
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矿井建设 |
1 |
矿井建设企业项目经理（硕士以上学历或副高以上职称） |
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辅导员 |
1 |
矿业工程类相关专业，硕士研究生以上，中共党员，男。 |
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小计 |
3 |
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经济管理学院 |
会计、建筑会计 |
2 |
硕士研究生以上学历、具有企业背景经验优先，男性优先 。 |
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酒店管理 |
1 |
硕士研究生以上学历，男性优先 。 |
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小计 |
3 |
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江苏省建筑安全与减灾工程技术研发中心 |
结构（岩土）工程 |
1 |
博士研究生学历，最好有科研、工程实践经验 |
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结构工程 |
1 |
硕士研究生以上学历 |
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实验实训教学部 |
采矿工程 |
1 |
硕士研究生或现场高级工程师 |
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小计 |
1 |
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图书馆 |
图书馆学 |
1 |
应届硕士研究生以上学历，男性 |
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建筑类
二级学院 |
建筑大类专业带头人或学术带头人 |
2-4 |
需具有正高职称或博士研究生学历，近5年主持过省部级以上科研项目，并有SCI、EI收录的论文，或获省级以上科技进步奖（主持项目） |
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48-50 |
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注：1、引进人才需身体健康，正高职称年龄在45周岁以下、副高职称年龄在40周岁以下、博士年龄在35周岁以下、应届硕士年龄在30周岁以下。
2、引进人才高级职称应具备所需专业全日制本科以上学历，中级职称应具备所需专业全日制研究生以上学历。现场引进人员需近5年从事本专业岗位工作。
3、个别紧缺专业可从现场引进中级职称人员（应为全日制公办本科以上学历），采用人事代理、雇员制等形式办理引进手续。
三、引进待遇
符合以下条件的人才，除享受国家和学院规定的工资和校内津贴等待遇外，同时享受下列待遇：
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引进人才类型 |
安家费（万元）税前 |
科研启动费（万元） |
配偶安排 |
住 房 |
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专业带头人（学术带头人） |
正高职称 |
30-40 |
10-15 |
配偶年龄在45周岁以下，全日制本科以上学历、身体健康者可随调（徐州市区除外） |
根据学校房源提供租住房 |
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博 士 |
10-15 |
10-15 |
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备注：引进人才待遇一人一议，条件优越者待遇可提高。 |
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注：
1、安家费包含按国家、江苏省、徐州市及我校有关政策应享受的购房补贴（含1998年11月30日前参加工作人员应享受的房改补贴）。
2、安家费按满服务年限分年支付，服务年限不少于5年。
3、科研启动经费归口科技产业处管理。
四、招聘程序
1、应聘人员申请岗位并填写《江苏建筑职业技术学院招聘报名表》，提供相关应聘材料。
2、人事处组织试讲、专业考核、面试评议等，参加测试与进人计划数的比例不低于3：1，按结果的2:1进入综合能力考核阶段。
3、根据综合考核意见，用人单位提出本单位的初步意见，报人事处。
4、人事处汇总后，经分管人事工作的校领导审核，提出拟聘用人选。
5、拟聘用人选经学校党委会研究通过后，人事处对外公示拟引进人员名单。
6、对外公示无异的，由人事处安排体检，体检合格人员，人事处按程序办理调配手续。
7、凡是进入我校工作的聘用人员硕士以上学历的试用期六个月，其他人员试用期一年，试用合格的正式录用，不合格的辞退。
五、联系方式
单 位：江苏建筑职业技术学院
地 址：江苏省徐州市泉山区学苑路26号
邮 编：221116
联 系 人：张老师 肖老师
联系电话：0516-83889557、 83889173(电话联系说明来源于博士招聘网)
传 真：0516-83996012、83888547
E-mail：gtzhang＠xzcat.edu.cn hxiao＠xzcat.edu.cn(邮件标题以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)
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