资格审查确定考试名单

    人事处和相关学院根据岗位需求和学科发展需要，对应聘人员的资格进行审核，确定参加笔试或直接进入面试人员名单。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的材料和填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消应聘资格。应聘辅导员岗位必须是中共正式党员。

　　博士直接参加面试

    考试分笔试和面试。应聘初级岗位和教师9岗位人员需参加笔试和面试，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位，经批准，简化程序，考试采取直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

    面试由人事处会同相关学院组织。面试的内容包括专业测试、试讲、答辩等，时间一般不超过30分钟。面试采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。面试人员未达规定比例的初级岗位及高级岗位、面向博士研究生招聘的中级岗位设定面试合格分数线，未达分数线的不予聘用。(方春明) 

    【小贴士】

　　报名准备好这些材料

    符合岗位应聘条件的人员，可通过现场报名、邮寄材料、发送电子邮件等方式向烟台大学人事处或相关院系提出应聘申请，每人限报一个岗位。对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

    应聘人员须提交以下材料：毕业证、学位证、身份证、专业技术职务资格证书等复印件。报名电子信箱：ydrsc@ytu.edu.cn。详情可拨打电话0535-6902433。

    烟台大学简介

    作为山东省属重点综合性大学，烟台大学占地面积3200亩，建筑面积93.5万平方米，教学仪器设备总值2亿元。图书馆总面积4.38万平方米，藏书172万册、电子图书80万册、音像资料1.1万盘（盒），中外文工具书1万余种、引进中外文数据库34个；校园内建有千兆以太网。现设有21个院（部），31个研究院所，52个本科专业，涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育9个学科门类。

    烟台大学2011年公开招聘工作人员简章

    根据《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]22号）精神，为进一步拓宽学校用人渠道，优化学校人才结构，制定此公开招聘方案。

    一、招聘岗位

    2011年共招聘教学、科研人员65人，具体岗位及专业要求详见附表。

    二、招聘基本条件

    （一）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；

    （二）热爱教育事业和教师岗位，有良好的职业道德和思想素质，有高度的责任感和事业心；

    （三）仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身心健康；

    （四）具有岗位所要求的学历、学位、专业技能，能够胜任工作要求；

    （五）应聘辅导员岗位必须是中共正式党员；

    （六）符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

    三、招聘的组织方式和程序

    （一）信息发布

    招聘信息将在本校网站、山东省人力资源和社会保障厅网站等媒体上发布。

    （二）报名

    1、报名时间自公布之日起截止到2011年9月10日；

    2、符合岗位应聘条件的人员可通过现场报名、邮寄材料、发送电子邮件等方式向人事处或相关院系提出应聘申请，每人限报一个岗位。对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

    3、应聘人员须提交以下材料：毕业证、学位证、身份证、专业技术职务资格证书等复印件。

    （三）资格审查

    人事处和相关学院根据岗位需求和学科发展需要，对应聘人员的资格进行审核，确定参加笔试或直接进入面试人员名单。

    对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的材料和填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消应聘资格。

    （四）考试

    考试分笔试和面试。应聘初级岗位和教师9岗位人员需参加笔试和面试，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位，经批准，简化程序，考试采取直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

    1、笔试

    由人事处统一组织，根据不同的岗位和专业类别分别进行，笔试主要考察岗位专业基础知识。笔试设定合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩排名，按照招聘人数1：3的比例确定面试人员，达不到比例的按实有合格人数确定。

    2、面试

    由人事处会同相关学院组织。面试的内容包括专业测试、试讲、答辩等，时间一般不超过30分钟。面试采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。面试人员未达规定比例的初级岗位及高级岗位、面向博士研究生招聘的中级岗位设定面试合格分数线，未达分数线的不予聘用。

    （五）考核和体检

    按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。体检按《山东省申请教师资格人员体格检查标准》执行。

    考核采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行。对体检考核不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

    （六）学校审核批准

    考核、体检工作结束后，人事处将拟聘用人员名单报学校审核批准。

    （七）公示

    经学校批准的拟聘用人员名单在山东省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。

    （八）聘用

    经考试、面试、体检、考核后确定的拟聘用人员，经公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，双方按相关规定签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    四、联系人和联系方式

    联系人：林立成

    联系电话：0535-6902433

    电子信箱：ydrsc@ytu.edu.cn

    地址：烟台市莱山区清泉路32号烟台大学人事处

    邮政编码：264005

    烟台大学