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为解决师资紧缺专业教学工作的急切需要，依据上级部门有关文件精神，济宁学院2011年度专任教师招聘信息如下。
一、指导思想
坚持德才兼备、公开招聘、择优录用的原则。
二、招聘计划及条件
经济与管理系：财务管理专业1人（硕士以上）。
文化传播系：媒体与文化研究专业1人（硕士以上）。
外国语系：日语专业2人（本科以上），俄语专业1人（硕士以上）。
音乐系：音乐学专业复调音乐或配器法方向1人（硕士以上）。
数学系：应用数学、计算数学专业各1人（硕士以上）。
物理与信息工程系：机械制造及其自动化、机械设计及理论专业各1人（硕士以上）。
大学外语教学部：英语专业2人（硕士以上）。
体育系：体育教育训练学专业田径、体操方向各1人（硕士以上）。
三、招聘方式及内容
采取面试的方式，包括试讲和面试答辩两部分。
试讲内容为大学专业基础课其中一节，临时指定，提前半小时备课；面试答辩为结构化面试题目。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘简章发布在市人才市场及济宁学院网站上。
（二）报名
应聘人员从招聘简章（济宁学院人事信息网）下载附件《专任教师应聘登记表》，按要求填写后发送至济宁学院组织人事部（处）招聘专用电子信箱（见登记表）。
（三）确定面试人员名单
根据应聘简历、按照招聘计划1：3的比例研究确定面试人员名单。
（四）面试
应聘人员根据济宁学院组织人事部（处）的安排参加试讲、面试答辩，分别去掉一个最高分、一个最低分，取其平均分为面试成绩。面试时间另行通知。
（五）确定拟录用人员
根据应聘人员的面试成绩，结合学历、学位、专业、研究方向等综合情况，由学校最后确定拟录用人员。
（六）考核、体检
统一进行调档考核、体检。考核、体检均合格的，办理签约、派遣手续。
五、录用人员待遇
1.按照上级有关文件核算、发放聘用人员的工资，交纳社会保险。
2.试用期两个月，期间按照学历情况执行见习期工资。试用期结束考核合格的继续聘用、签订劳动合同；不合格的不再聘用。
3.聘用人员可根据任职年限参加高校教师专业技术职务的评审，并可按照其职务资格进行聘任，执行相应级别的工资待遇。
（二）报名
应聘人员从招聘简章（济宁学院人事信息网）下载附件《专任教师应聘登记表》，按要求填写后发送至济宁学院组织人事部（处）招聘专用电子信箱（见登记表）。
（三）确定面试人员名单
根据应聘简历、按照招聘计划1：3的比例研究确定面试人员名单。
（四）面试
应聘人员根据济宁学院组织人事部（处）的安排参加试讲、面试答辩，分别去掉一个最高分、一个最低分，取其平均分为面试成绩。面试时间另行通知。
（五）确定拟录用人员
根据应聘人员的面试成绩，结合学历、学位、专业、研究方向等综合情况，由学校最后确定拟录用人员。
（六）考核、体检
统一进行调档考核、体检。考核、体检均合格的，办理签约、派遣手续。
五、录用人员待遇
1.按照上级有关文件核算、发放聘用人员的工资，交纳社会保险。
2.试用期两个月，期间按照学历情况执行见习期工资。试用期结束考核合格的继续聘用、签订劳动合同；不合格的不再聘用。
3.聘用人员可根据任职年限参加高校教师专业技术职务的评审，并可按照其职务资格进行聘任，执行相应级别的工资待遇。
济宁学院组织人事部（处）
二〇一一年九月五日 |
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