上周，记者在华中大看到，约300人参加了阿里巴巴实习生招聘笔试，绝大多数为大三学生。“笔试通过后，还有电话面试。未来一年，他们将在北京、上海、杭州三地实习，转正率有望达90%以上。带薪实习期间，他们与正式员工一样参与项目研发，待遇能保证生活无忧。”阿里巴巴集团人力资源部高校合作经理王俊称，相比直接招募应届生，公司更看重实习生，经过三个月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未来会逐渐减少招聘应届生，将更多期望放到实习生身上。”

而招聘实习生，腾讯网已坚持了几年。“每年招聘数百名实习生，今年预期规模700名左右。”腾讯网公关部林雨说，“这种形式，一方面让优秀学生了解腾讯，另一方面让公司提前考察学生，虽然是实习，选拔却很严格，一旦通过，公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬，70%实习生有机会转正。”

华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示，个人比较赞成这种实习方式，但不便公开表态。

武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩，经一轮笔试、六轮面试，却在腾讯实习生招聘最后一关被淘汰。“比正式应聘小公司难太多。”

小韩说，研一、研二的同学经常会收到一些大公司的实习生面试通知，包括中兴通讯、华硕电脑等，她就曾去多家公司实习，“一来了解公司文化，二来混个脸熟，对毕业后找工作很有帮助。”

已成为华硕华中区市场部经理的杨兴义，学生时曾为该公司工作。“当时不叫‘实习生’——我只是学校‘华硕硕士生’俱乐部成员，偶尔帮华硕做市场调查或参加读书会，跟公司的人混了个脸熟，这在面试时很有利。”他建议，在校大学生可以多参加各类企业“圈子”，他所在公司多数同事都曾是俱乐部成员。

记者通过各种渠道找到其他一些成功“转正”的实习生，他们大多婉拒采访，但私下表示，去大公司带薪实习是难得的“准入职”机会。