高校刚开学不久，针对2012届毕业生的第一波校园招聘高峰就已袭来。腾讯、普华永道等名企纷纷公布校招方案。记者了解到，随着第一届“90后”毕业生即将批量出炉，一些聪明的企业已悄悄为多媒体简历等个性化应聘方式开了一扇窗。 大企业一招就是几千人     腾讯日前启动2012年度校园招聘，计划今年在全球范围内招募2000余名高校英才。腾讯将派出数百人的招聘团队，从9月中旬开始分赴北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港等城市及美国、新加坡等地高校，开展招聘活动。普华永道宣布，计划在未来五年内招聘约1.5万名毕业生和有经验的员工，其中，面向2012届应届毕业生的校园招聘名额超过2000个。     此类名企如此庞大的招聘数量对HR造成不小的压力。一些知名企业轻易就能收到数万份简历，因此负责校招的HR必须拥有“火眼金睛”，在许多雷同的简历里筛选出潜在雇员。“英语口语流利”、“能承受工作压力”、“吃苦耐劳”等学生自述是最常见的“简历泡沫”，许多学生都这么写。此外，外企常采用的性格测试也令HR尴尬。一名快消行业的校招经理透露，本指望通过性格测试招到认同企业文化的人才，却经常发现，求职者在面试中所展现的性格，和在线性格测试的结果大相径庭。原来，学生只要先到企业网站了解其企业文化，再在做性格测试的时候往公司喜欢的性格的人方向上靠，总能八九不离十。 视频简历引来40家企业     比HR压力更大的是应届生。为了提高简历抵达HR手中的概率，“海投”成了不少应届生不得已的选择。不过，许多学生表示，求职中最难接受却也是最常遭遇的，是因为一些非常偶然的因素而失去进一步展示自己实力的机会。本市某高校2011届本科毕业生小林就表示，自己成绩优秀、做事认真，却屡屡在小组面试中遭遇“滑铁卢”。究其原因，是因为他思维过于缜密、性格却有些慢热，不擅长迅速地表达自己的观点，因此在面试中输给那些口才好、反应快的竞争者。     不过，随着第一届创意无限而又不满校招现状的 “90后”毕业生即将批量出炉，一些聪明的企业已悄悄为个性化应聘方式开了一扇窗。今年稍早些时候，动漫专业毕业生彭帅把一段时长1分8秒的视频简历上传到网上。视频中，彭帅化身为一个头顶棒球帽、戴黑框眼镜、身材微胖的动漫主角，并运用多种动漫技术，把姓名、专业、爱好等基本信息，一项一项从帽子里像变魔术一样展现在观者面前。这段视频简历旋即被几十家网站转播，并引来叫好声一片，更为彭帅吸引到40多家企业抛出的橄榄枝，被网友们誉为 “2011最给力的求职简历”。 多媒体应聘有望“突围”     求职者制作多媒体简历的个人行为逐渐演变成企业行为。譬如，微软前不久招聘 “真人朗读视频”口语模特，就要求求职者除了递交传统简历，还需上传视频。综合得分最高的求职者是个极有亲和力的女孩，她靠一段用英语教做意大利菜的视频取胜。一些人力资源机构也在动脑筋。例如，中华英才网日前上线 “点将台”，学生只要对自己的求职目标有清晰认识和精准定位，就能获得免费广告位，发布自己的求职信息如照片、视频简历等，像彭帅一样 “让企业来找我”。     “鉴于大规模的应届生规模，在今后比较长的一段时间里，由网申、笔试、面试等环节构成的传统校招模式仍将是主流，但企业正越来越看重个性化的应聘方式，音频简历、视频简历这类多媒体应聘方式将有助于毕业生在 ‘海投大军’里突围。”中华英才网高级人力资源顾问张桢宁点评道。