研究生不如本科，本科不如专科。而今的高校就业形势，一再挑战人们的传统认知。学历越高，就业越难，“倒挂”现象正趋向严重。

    求职遭遇

    研究生就业不敌本科生

    李丽(化名)，山东师范大学文学院广电专业应届毕业生，硕士。

    昨天上午，记者与李丽取得联系时，她正窝在家里。今年他们班毕业生22个，除两位男生外，其余女生均未找到工作。而同专业的本科生就业率却好得多。

    李丽说，当年自己考研完全是由于就业压力太大，认为考研可以缓解就业压力，可3年研究生毕业后，“形势反过来了，本科生好像比研究生更容易就业。”

    山大文学院硕士毕业生小于也有同样遭遇。她去参加济南一家企业文秘岗位的招聘，没想到，递上简历的同时她便被拒绝了。对方称，他们只招用本科以下学历，研究生用人成本太高，而这些活儿本科以下就能干。

    山东省人力资源和社会保障厅的一组数据显示，2010年山东省高校应届毕业生(非师范类)的总体就业率为79.26%，其中专科生就业率78.04%，本科就业率82.68%，而研究生就业率是62.01%。

    全省2011届毕业生就业率的分学历数据还未出炉，不过，通过一个小的院系，我们也能窥见一斑。截至今年6月份，山东大学哲学与社会发展学院的本科生就业率约为65%，而研究生刚到40%左右，差距达25个百分点。

    本科生就业不如专科生

    2011年济南大学生就业中，本专科也出现了明显“倒挂”。

    今年的本科毕业生吴阳，在多次求职碰壁后，决定降低要求，来到一家不知名的公司应聘，结果却输给一名高职毕业生。“自己能来这家小公司应聘就觉得很委屈了，竟然还输给一名专科生，实在有些难以理解。”其实，像吴阳遇到的情况，在毕业生求职过程中比比皆是。

    济南市人力资源和社会保障局高校毕业生就业处处长丁麟宏介绍，截至目前，济南市2011届高校毕业生签约率已达85%以上，其中专科生比本科生更好就业，他们往往能更快更好地找到满意的工作，学历与就业“倒挂”现象比较明显。

    何以遇冷

    学生太挑 企业求俭

    “如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。

    一家企业给记者细算了一笔账，本科生到单位后，一年后自动晋升为初级职称，4年以后才能晋升中级职称，而研究生一年以后就自动晋升中级职称，对于按职称拿工资的单位来说招聘一名研究生的成本远高于本科生。此外，对于女研究生来说，她们的年龄也是就业的一个障碍。毕业不久，她们就该结婚生子了，这势必会影响到工作。