高学历和高能力并不是对立的，一些人选择了个看似刁钻的角度来质疑，其实是站不住脚的。高学历虽然不等于高能力，但官员高学历化是社会向前发展的必然，只要符合程序，公开公正并排除了非理性的选拔标准，博士后做官将有利于提升社会参与政治的热情，有利于促进管理水平的提高。因此，我们应该给予铜仁以掌声，也期待期待今后有更多的博士进入到各级政府中，为民众提供更高质量的服务。首先铜仁招聘的是当地紧缺的人才，因岗位招人，而不是因人设岗。本次招聘的14名副职岗位是结合各县区域经济特点设置的岗位，都是当地在这方面人才相对紧缺的岗位。经过层层考核选拔最终留下来的人，必然是能力较强、适合该岗位的人才。

　　铜仁和西部地区的众多城市一样，被大山阻隔在经济发展的潮流之外，更被当地领导群众的狭隘视野限制在一个固定的圈子里画圆。固步自封、家乡宝的观念在21世纪的今天依然大有市场。要打破这种状况，就需要引进更多的外脑，用更先进更宽阔的视野和思路来改造人们的观念，改变现实的闭塞。铜仁招聘博士后挂职副县级干部，既能调整干部结构，这些学者型官员也将为官场带来一股清新的空气，改善现状。21世纪，什么最重要？人才！人才！还是人才！城市之间的竞争，上升到在和谐环境的基础出上城市社会经济和谐发展的角力。对于软环境建设来说，人才的重要性已经不言而喻，谁能赢得人才，谁就能抢得发展的先机。

　　博士的“学识”可以提升政府管理的水平和层次，提高行政效率。因此，吸引更多的博士参与到政府公共管理的行列中来，是社会发展的必然趋势。(朱小猪)