用人单位看重第一学历的现象已经广泛存在。在吉林大学的一次招聘会上，研二学生王安琪就遭遇了类似“等级门槛”。

　　对此，北京市教育研究中心教授朝忠分析： “用人单位‘看重第一学历’，除显现出‘文凭信任’危机，更深层次透露了一个信号——教育制度的缺陷。”

　　个案

　　招本科生不招研究生

　　3月下旬，吉林大学举办了一场春季招聘会，大庆市委组织部计划招聘123名本科生及硕士生，单位基本都是事业编制，包括发改委、审计局、财政局等28个主要部门，无需笔试、面试，只要学历、专业合格就有机会直接录用。该校在我省仅选择吉林大学招聘。“我们只选择‘985’高校毕业生，而且要求是第一学历。”相关工作人员解释说。

　　“我本科就读的是长春师范学院，研究生就读的是吉林大学。这样的条件连简历都没被用人单位多看一眼。”吉林大学研二学生王安琪说，而吉大大四的张同学却以本科生学历被录用。理由是，张同学第一学历是属于“985”的吉林大学。

　　“不是英雄不问出处么？我在本科、研究生期间获得的各种证书，可以证明我的特长，而且有社会实践经验。”王安琪说，自己被淘汰，而没有技能等级、荣誉证书的张同学被录用，她感觉不平衡。

　　现象

　　重点院校学生受青睐

　　“虽然全国就业形势仍然趋紧，但相对于普通本科， ‘211’‘985’这类重点、名牌高校还是不错的。”11日，长春市某大型国企人力资源部副部长钱明表示，他们招聘毕业生时，第一学历必须为211工程院校全日制本科。

　　长春另一家大型国企宣传中心人士也透露，近两年，该单位招聘人员，管理层人员第一学历必须是“211”院校，并取得硕士学位，基层工作人员必须是“211”全日志本科。猎头公司在招徕人才时，对第一学历也有要求。

　　吉林大学就业指导中心人士11日分析说：“一般情况下，80%以上国企、事业单位到高校招聘应届毕业生，肯定是选择‘211’、‘985’的院校。”

　　东北师范大学统计，去年该校的应届硕士毕业生中，有52%的本科院校不是“211”和“985”高校，第一学历层次较低，导致就业难。“第一学历不是名牌大学，即使你是硕士研究生学历，用人单位也不要。”东北师大负责就业工作的老师表示，从今年情况来看，硕士研究生“择业难”问题更加严重，第一学历层次低、大龄硕士、女硕士等三类硕士群体就业形势依然严峻。

　　小资料：“211”、“985”高校

　　据了解，我国高校呈典型金字塔形，处在塔尖上的是“985工程”大学，我国于1998年5月宣布，重点支持部分高校创建世界一流大学和高水平大学，教育部以此制定《面向21世纪教育振兴行动计划》，其中以清华、北大为“第一梯队”。从塔尖往下是“211工程”大学，是我国1993年提出，面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和重点学科的建设工程。再往下是众多普通高校。

　　原因
　　毕业生太多 只能选名校

　　“招聘单位看重第一学历主要有两方面原因。一是对一般院校的本科教育质量不信任，二是对研究生教育质量，乃至对名牌高校的研究生教育质量不信任。”钱明表示，

　　“另外，普通高校的学生，接受几年名校的研究生教育，就能将本科文凭的‘缺陷’填平，这一点我们也不敢确定。”钱明说， 第一学历的高低往往直接影响着他最高学历的实际含金量。

　　记者在教育部相关部门了解到，全国应届高校毕业生中，有90%以上毕业于非“211工程”高校。按照今年预计应届毕业生660万人计算，仅66万毕业生毕业于“211”高校，其他人怎么办？

　　“毕业生太多，就业形势变了。”11日，从事15年人力资源经验的长春某事业单位人事科科长齐文明表示，现在的大学生没有以前“吃香”。前些年一个本科生很抢手，当然也没人去看‘第一学历’。现在全是大学生，而且还是研究生，自然挑好大学的了。

　　“现在招聘启事发出去，能收到好几千份简历，没办法一一去看。开始限定在‘211’高校研究生，又缩小到‘985’，还是看不过来，只好再添加本科也是重点的条件。肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，也只好这样。”齐文明说。

　　回应

　　用人单位有充分自主权

　　看重第一学历的做法被很多人看做“就业歧视”。11日，省人力资源部门表示，现在单位选拔人才有充分的自主权，招聘条件由他们拟出，报人事部门批准。事业单位的招聘条件以公告为准，若公告中未做要求的条件，在考试中却当作理由拒绝报考者，可找当地人事部门投诉。

　　学历大跃进 教育质量受质疑

　　■业内分析

　　学历大跃进 教育质量受质疑

　　“用人单位看重第一学历，除了显现出‘文凭信任’危机，更反映了教育制度的缺陷。”11日，北京市教育研究中心教授朝忠分析道。

　　朝忠表示，这些年，我国高等教育大规模扩张，研究生教育突飞猛进，人才市场上硕士、博士成堆。这种学历大跃进的结果，不仅没能更好地满足市场人才之需，反而让用人单位对高等教育质量越来越不信任。

　　单位招聘看重“第一学历”，这个现象不能责怪社会，而是高校本身内部体制的问题，体制内的不平等引发了社会上的歧视。高校毕业生进入人才市场，但是教育市场并没有进入到市场竞争，同时间接反映高校毕业生水平下降。

　　朝忠建议，就业不仅考虑就业率，更应该考虑就业质量。在教育体制完善的发达国家，就不会有歧视社区学院毕业生的问题。

　　支持：可以规范学历泛滥

　　■观点PK

　　支持：可以规范学历泛滥

　　对看重第一学历的现象，长春市政协委员、吉林刘继业律师事务所律师刘继业很支持。他表示，这非但不是就业歧视，反而是大学对自己招聘工作的一种“规范”。因为在当前社会中，“明码标价”可让你在某某名校拿到高学历的例子已不鲜见，查第一学历能查出一些问题。而且，这种条件约束也是变相规范高学历、“注水”学历泛滥的现象。告诫这些人，真才实学才是根本。

　　反对：有悖于就业机会公平

　　“这明显有悖于就业机会公平和教育公平原则。”全国人大代表、湘潭大学校长罗和安则表示，看重第一学历不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。

　　罗和安说，全国应届高校毕业生中有90%以上毕业于非“211工程”高校，人数众多，且他们的个人素质和综合能力未必就不如“211工程”毕业的学生，但因为用人单位对毕业院校的特殊要求，这些毕业生往往连参与竞争的机会都没有。

　　记者 邢程（编辑：侯晓雪）