13日在武汉7所教育部直属高校联合举办的2011届毕业研究生春季双选会上，徐州师范大学不仅将所招特聘教授分为A类、B类、C类，还将所招博士分为A类、B类，其中A类专指“优秀博士”。

    该校招聘简章上称，国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985工程”高校、“211工程”高校，或排名前三的专业类院校的优势学科专业；境外优秀博士应毕业于世界一流大学。

    该校招聘负责人补充说，优秀博士的导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家。博士本人应是国家级科研项目的主要完成者，且文科博士应在一类权威期刊上发表论文1篇，理工科博士应在本学科SCI一区期刊上发表论文1篇或在二区期刊上发表论文2篇。

    这位负责人告诉记者，据估算，他们界定的优秀博士约占全国应届毕业博士生总量的15%—20%。“由于学校处在发展机遇期，需优秀博士助推发展，其他的普通博士基本不招”。

    13日的招聘会上，武汉科技大学、四川理工大学、重庆邮电大学等高校对博士均有细化要求，如规定SCI收录论文篇数、年龄在35岁以下、基础学历来自“985工程”高校、“211工程”高校等。

    招聘现场，济南大学八成以上岗位只招教授和副教授，且有详尽的承担科研项目、论文发表数量标准。

    为何高校招聘如此严苛、对博士还要分“等级”且精挑细选？太原科技大学招聘负责人说：“过去博士少，有一个都是宝贝；如今博士多了，高校有选择余地，当然要优中选优。”