在针对高校毕业生就业的2471份有效问卷中，近八成高校毕业生希望找到的工作能与专业对口；对就业“拦路虎”的担忧，排在第一位的是“没有工作经验”；近四成高校毕业生欲闯公务员这座“独木桥”。

　　调查数据

　　今年的校园招聘热得有些早，从9月初一开学，国企和诸多知名企业就率先进校园揽才。目前，广州地区各大高校的校园招聘已经进入“白热化”阶段，中大、暨大、华师、华工等学府的准毕业生们已经开始了“满场飞”的跑会生涯。

　　近日，记者走访多场校园招聘会后发现，忙碌的高校毕业生对自己未来的去向不外乎四条：一、读研究生或者留学深造；二、参加各种公务员考试，成为“公考狂人”；三、跑招聘会当个“面霸”，广撒网拿尽可能多的offer，找个企业就业；四、自己大胆创业。

　　与往年相比，国企的招聘意愿显得格外积极。中国南方人才市场高校毕业生就业指导中心主任何全穗表示，国企实际招人意愿强烈，导致中小民营企业对自身招人的竞争力表现出更多的担忧。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示，国企招人意愿同比上涨了8%。

　　此外，广州市高校毕业生就业指导中心对2011届广州生源未就业登记毕业生进行了就业心态和就业需求的调查，发出问卷3000份，收回问卷2471份。调查显示，公务员仍然是大热门，近四成高校毕业生将报考，这一比例近三年逐年上涨。在薪酬方面，2011届高校本科生的期望薪酬是2500元/月，与企业给出的实际起薪基本一致。

　　毕业生

　　78.18%受访者认为能找到工作

　　与前两年金融危机导致就业形势困难相比，今年的毕业生对自己的就业前景抱有更大的信心，对自己找到工作的信心有所增加，而担心找不到工作的情况则有所下降。今年的调查结果显示，认为如果不挑剔的话，自己还是能找到工作的为1265人，占78.18%，比去年(67.78%)和前年(45.45%)增加了10.4和32.64个百分比；认为很难找到工作的为187人，占11.56%，比去年(19.64%)和前年(36.81%)下降了8.08和25.25个百分比；认为自己找不到工作的为27人，占1.67%，比去年(3.48%)和前年(6.84%)下降了1.81和5.17个百分比。

　　今年的调查结果显示，对大学生就业前景不担忧的毕业生比去年(8.36%)上升了7个百分点，而对就业前景比较担忧和很担忧的毕业生比去年(35.89%和12.35%)分别下降3和4个百分比。

　　国企

　　招人意愿同比上涨了8%

　　“今年的校园招聘，国企显得更加积极”何全穗告诉记者。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示，国企的招人意愿同比上涨了8%。

　　为何国企对应届高校毕业生表现出前所未有的兴趣？某大型国企HR在接受采访时表示，现在高校更加注重培养学生的实际经验，实行学分制来促进大家实习的积极性，而从学生的角度来看，他们也不再满足于“死读书，读死书”，更加主动地接触社会，在校学习期间往往就积累了丰富的实习经验，利用寒暑假时间，寻找实习机会，“对于用人单位而言，他们不是绝对意义上的生手，经过一定的岗前培训就可以胜任初级岗位，毕竟，高校毕业生的整体素质和学习潜力是可以保证的。”

　　面对国企这样强有力的竞争对手，进驻校园招聘的中小民营企业叫苦不迭，“中小企业普遍面临生存压力，企业成本导致我们给出的薪水不太具备竞争优势”广州市天河区某民营企业人力资源部门负责人王先生坦言。近期，跟随中国南方人才市场赴省外招聘的中小民营企业大多铩羽而归，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔国企和知名外企而去，在招聘会现场，我们收到的简历少之又少。”

　　公考

　　欲报考公务员人数逐年上升

　　中国南方人才市场的广州高校毕业生就业指导中心调查结果显示，选择“政府机关”就业的毕业生占首位，其次选择国有企业和事业单位。这几年，选择“政府机关”就业毕业生比例逐年上升，从2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；选择“民营企业”就业的毕业生逐年下降，从2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公务员热持续，成为公务员意味收入稳定、较为光鲜的职业体面感，这些对毕业生有较强的吸引力，也严重影响毕业生的选择。另一方面，调查显示毕业生择业出现“国进民退”的情况，毕业生在第二第三选择上以国有企业和事业单位为多，选择到外资企业和民营企业的毕业生逐年下降，尤其是选择到“民营企业”的毕业生下降幅度较大。毕业生认为，外资企业和民营企业压力较大，工作稳定性不如国有企业。

　　薪酬

　　本科生期望起薪约2500元/月

　　在就业需要考虑的问题中，薪资待遇占有很大的比重。而对具体的薪资，有582人认为对初次就业的月薪要求是1501元—2000元，占调查总数的35.95%；有555人认为自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元，占调查总数的34.28%；有120人认为理想月薪在800元—1500元，占调查总数的7.41%；有223人认为月薪在2501元3000元，占调查总数的13.77%；有87人认为月薪在3001元—3500元，占调查总数的5.37%；有52人认为月薪3501元以上，占调查总数的3.21%。

　　当然，在接受月薪的层次上，不同学历对此有不同的期望，研究生一般在3000元以上，本科生在2500元左右，专科生在1800元左右；这与年初用人单位给出的起薪基本一致。据悉，2012届毕业生的利好消息更多，企业给出的薪酬有望继续上涨，“如果算上企业福利，本科生的薪酬可能会超过3500元/月。”

　　求职路上三宗最

　　最担心 工作经验成就业拦路虎

　　数据显示，有部分毕业生认为目前就业较为困难，而究其原因，58.96%的毕业生认为是缺乏工作经验所造成的。

　　而用人单位方面，也较为愿意招工作经验的员工，以减少培训成本，缩短岗位适应时间。今年调查结果显示，“学历低”因素排在毕业生就业困难的第二位，比前两年排名提高三位，可见用人单位招聘的趋势向高学历的趋势发展。另外，从这三年调查中发现，社会关系是严重影响毕业生就业的因素，很多毕业生认为未能找到理想的工作，是因为缺乏社会关系。

　　最希望 工作与专业对口

　　在就业困难的因素中，有不少毕业生选择了专业不对口这一项。调查显示，有1270人认为，要找与专业有一定的关联性的工作，但不一定是绝对的对口，占调查总数的78.54%；有259人认为专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说，占调查总数的16.02%；有89人认为一定要找与所学专业对口的工作，占调查总数的5.44%。

　　从这三年调查看，毕业生找工作要求与自己专业对口或有一定关联性，2009年占80.33%，2010年占80.58%，2011年占83.98%。可见，大部分毕业生还是比较重视与自己专业相关的岗位，希望自己的工作与所学专业有所关联。

　　最看重 个人发展前景

　　广州生源毕业生在找工作时考虑到的首要问题是“个人发展前景”，占调查总数的35.87%。其次是“薪资待遇”，占调查总数的17.19%。排在第三位的是“工作单位所在地”，占调查总数的12.94%。从这三年的调查结果看，个人发展前景这一因素仍是占据毕业生选择工作的首位，这说明了广州生源毕业生对自己职业发展的重视。而“薪资待遇”均居第二位，从中可见毕业生在就业时也会认真考虑经济因素，经济收入在毕业生的心目中还是有着比较高的地位。

　　他们的求职江湖

　　“国企是拿来保底的”

　　主角：暨大大四学生小尹

　　专业：工程力学(土木方向)

　　“投了无数简历，参加了数场面试和笔试，从网投、笔试、初面到复面，一路走来感觉还不错，虽然还没有拿到最后的offer，但是相信很快就会有答案了。现在不愁就业，只愁去不了好公司。”暨大工程力学(土木方向)大四学生小尹表示，自己的优势是简历上的经历比较丰富，除了参加社团活动外，自己还和朋友一起拍摄了电影，各类的学习经历比较多。

　　“对于我来说，与其进入一个完全陌生的领域，那还不如到自己专业领域来得实际。当然面相关专业的职位，我们还是有优势的，而且这个专业的人才需求非常大。我面试宝洁也是产品供应部，要求工科背景的。如果是去什么财务，市场部之类完全陌生的领域，我就不去了。”他说，面试到现在最大感受是就是竞争激烈，尤其是研究生特别多，研究生和本科生一起竞争，他表示作为本科生压力大。

　　对于进入国企工作，他告诉记者，“大部分同学都是拿国企来保底的，我觉得去房地产公司待遇和发展前景会更好。国企待遇不高，管吃喝住，但很难升职，就是拿死工资的那种。在国企的好处就是干得工程比较大，比较有名气。例如三峡大坝，博物馆，美术馆之类的。”

　　“国企的稳定性富有吸引力”

　　主角：暨大大四学生小关

　　专业：新闻

　　“网申和招聘会至少参加了15次，自己排队等到脖子都长了，求职也是个体力活。”暨大新闻系大四学生小关告诉记者。“在招聘会上，有些只是企业宣讲一下，现场收简历，没有招聘的感觉。有些宣讲后即开始面试，比较不正式。有些招聘会现场人非常多，上次我参加的银行类招聘会，我在广州城区建行分行摊位前，排了3个半小时才见到面试官。”

　　专业和工作关联性重要吗？小关告诉记者，从她求职的情况看，专业对口还是重要的，“我投的三间银行全部毫无音信。”

　　与一些热门理工专业工作易找，offer易拿相比，文科生面对的情况就有所不同，“觉得没那么容易呢，反馈率并不是很高，一些简历真的是石沉大海。我最想去国企，国企待遇好，工作稳定。在招聘会上，每次都要排长队，争破头的，甚至比有些外企还抢手。”

　　撰文 南方日报记者 许蕾