小查是长安大学自动化专业的大四学生，从上个月就开始找工作了，今天上午在省图书馆一楼的招聘会上转了一圈，却一份简历也没有投。

    大学生小查：因为没有找到自己喜欢的单位，没有找到自己喜欢的职位。

    今天的招聘单位有70多家，其中包括了像华为通讯、交通银行、金德管业这样的知名单位，但和小查一样，在招聘会现场说难的还有招聘单位。

    记者：现在招人好招吗？

    金德管业工作人员：很难招。

    这家英语培训学校是来招聘老师的，1500元的底薪加上奖金福利，还免费提供食宿，可结果却非常不理想。

    招聘企业工作人员：我们招了一年。

    记者：情况怎么样？

    招聘企业工作人员：不乐观。

    记者：招了多少老师？

    招聘企业工作人员：我们大概招了十位老师，真正到职的也就三四位，就是刚开始说好了到职，最后就没有来上任。

    经过对十多家招聘单位的采访，记者了解到，说难是很多企业的心声。

    招聘企业工作人员：需要的人还是比较多。

    记者：早上收到多少简历？

    招聘企业工作人员：目前只收到10份。

    记者：等于是招人还是比较难招？

    招聘企业工作人员：比较困难。

    大学生说工作难找，用人单位说人难招，到底是什么原因造成了这样的局面呢？

    大学生小查：我是工科我还是想找工厂，有固定的工作单位，有固定的工作地点，有固定的上班时间。

    大学生求职者：双休。

    记者：还有呢？

    大学生求职者：管吃管住。

    招聘企业工作人员：很多人要求太高了，都希望能双休，朝九晚五，一个月在两三千以上，所以跟我们能提供的还是有一定的差距。

    招聘企业工作人员：他们的基本工资都写的是1500左右，但是我们能给的最多就是1200，因为公司也考虑到成本问题。

    正是由于际情况和大学生的求职要求实的错位，造成了目前一方面大学生说工作难找，另一方面用人单位说人难招的情况。而因为工作不好找，有的大学生直接准备考研，暂时躲避这一难题。而最近就有媒体报道，作为研究生考试考点之一的西安石油大学，网上报名人数为7338人，但学校考试场地实际只能容纳3500人左右，不得已计划将考生分流到其他考点。

    在采访中一些用人单位说，现在的大学生对少，好像不知道自己要找什么样的工作，也不知道自己能干什么样的工作，那么在找工作的时候，大学生应该做好哪些准备呢？

    这次招聘会的组织方负责人告诉记者，来参加招聘会的企业有70多家，可来参加招聘会的大学生都喜欢找办公室文员，总经理助理，人力资源助理这样的岗位，对业务员、销售员等这些企业继续的岗位根本不感兴趣。

    招聘企业工作人员：做销售来说是高风险高压力，应届毕业生他们的社会承受力比较欠缺一些。

    招聘企业工作人员：大学生不能正视自身的价值，只学了理论上的一些东西，到底能不能胜任这个工作，他并不了解。

    一家用人企业告诉记者，据他们公司内部统计，新招的应届毕业生在一年内有90%都跳槽了，这让企业大呼“伤不起”。

    招聘企业工作人员：哪怕你在这里学到了一些东西，觉得这里再没有你值得学的东西了都可以（跳槽），但是我觉得你干上一个月两个月就跳槽，我觉得太没有意思。

    招聘企业工作人员：我们经常也思索这个问题，是不是我们的待遇不好，我们的环境不好，作为我们的内部来说我们也一直在提升在改善，力争比同行业做得更多，但是得到的效果是一样的，还是（应聘的人）很少。

    现场一些从业多年的人力资源主管指出，很多情况下，大学生频繁跳的原因只是不知道自己到底想要干什么，自己又能干什么，无法与现实的要求达成一致。所以，要想在茫茫的求职大军中脱颖而出，只有先找准自己的定位。

    招聘企业工作人员：在社会上经常锻炼，各个行业都努力去尝试，工作经验都是在实战中慢慢积累出来的，你有能力有学历还需要一个平台。

    陕西中大人力资源管理有限公司李维：一定不要说是，我一定为了轻松，又要拿高工资，坐在办公室拿高工资，不要有这种想法，我觉得应届毕业生，不管你做啥，必须要选对，给自己有一个好的定位再来找工作。