| 父母帮孩子浏览招聘信息，看到合适的岗位帮孩子先排好队。昨日，在湖北人力资源市场以及纳杰人才的2012届硕博毕业生首场硕博招聘会现场，两万余硕士、博士研究生涌入现场。记者发现，由父母陪同应聘的硕士生、博士生真不少。
2012招聘会上多是父母拿主意
“你去那边的桂林理工大学面试，妈妈在这边帮你排队。”就读于华中科技大学机械专业的硕士生小王在父母的陪同下来参加招聘会。在现场，记者发现陪孩子找工作的父母还挺多。
“来参加招聘的高校还蛮多的，但是很多都要求有工作经验。”华中师范大学教育专业的研究生小赵说。他的父亲正在一高校的展台前和面试官交流。“招不招硕士研究生？”“当辅导员后有什么晋升的途径？”赵先生称，和儿子一起参加招聘会，可以帮他参谋。
今年招聘企业对外贸、教育、管理、医药、金融类等专业的研究生需求较为旺盛。应届硕士生对薪资的期望普遍不高，如果在武汉地区3000元基本就可以接受，沿海地区5000元左右便行。但是，招聘企业对工作经验、专业要求的高门槛，使应届硕士生感到比较吃力。
专家建议：父母最好别陪同
“自己找工作父母陪同，这样是不是会给招聘企业留下不好的印象？”面对提问，陈女士的女儿，还没毕业的博士生陈琳显得有点不好意思，她说，自己也知道要父母陪着找工作不好，但是父母执意要来。
纳杰人才高级职业指导师尹雷说，孩子求职时，父母可以给他们一些建议，但是找工作的时候父母最好不要陪同，更不要在孩子面试的时候帮忙向用人单位询问，这样会给用人单位留下很不好的印象，从而影响面试结果。由于高校研究生的不断扩招，使得研究生的数量不断攀升，今年，研究生的就业形势不是那么乐观。摆正心态，拓宽就业面，对于应届硕士来说依旧是关键。 |