考研是当下很多人的奋斗目标，就目前来看，这种热潮丝毫没有降温的趋势。而顶着精英光环的研究生工作却不太好找了，怎么了?是我们国家的研究生饱和了?过剩了?事实并非如此，根据伍亿人才招聘网提供的数据判断，很多企事业单位对于研究生的需求并没有得到满足，相反，还有很大缺口。那么，造成这种“男愁娶女愁嫁”现象的原因是什么呢?就此问题记者采访了伍亿人才招聘网的相关人士，希望从中探寻到研究生就业难的原因之所在。 　　贾女士，伍亿人才招聘网北方客户服务部经理，一位涉足人才招聘行业多年的专业人士。据贾女士分析造成目前这种两难境地的现状，大致有以下几个方面的原因： 　　 一、研究生心理价位比较高 　　硕士研究生毕业后往往会集中选择大城市，而且很多人非国家机关、事业单位、大型国有企业这样的单位不“嫁”，而很多民营企业其实很需要研究生，但是他们提供的岗位也许收入不错但不算稳定，对此，那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此并不感冒。正因于此，研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了。 　　 二、研究生的能力和用人单位的期望不符 　　研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少，尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势?优势明不明显?同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着更多工作经验的本科生也就是人之常情了。 　　 三、岗位的需要和所学专业不匹配 　　高校专业设置与社会需求二者之间不合拍。社会需要技能型、应用型人才，对研究生能力和知识结构提出更多要求，而部分学校学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节，研究生所学专业无用武之地。很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的更多利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。 　　当然，研究生就业的窘况有着多方面的原因，那么我们研究生朋友该怎么避免陷入这种困境呢?对此问题伍亿人才招聘网高级职业顾问王女士也有她独到见解。王女士用简短的二十个字告诉记者：“考研要慎重，专业要选对，心态要摆正，眼光要长远”。 　　研究生就业难，是社会问题，也是个人问题，在目前整个的社会大环境下，需要研究生们以及有志于考研的本科生们好好考虑一下自己的未来，在做好充分准备的前提下，再去就业再去考研。