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四川资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才公告 |
| 2013年10月18日 博士招聘网 |
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资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才公告
为深入实施人才强市战略，推动资阳加快发展，经中共资阳市委、市政府研究，决定面向全国公开引进一批急需紧缺高层次人才。现公告如下：
一、引进计划及要求
计划引进290名，其中：市本级76名，县（市、区）214名。单位、名额及专业等具体要求见《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才简章》。
二、引进办法
事业单位引进人才，具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的，采取直接考核的方式确定拟聘人选。企业引进的，由相关人才直接与企业洽谈，由企业自主确定引进方式。
(一)有意者可登录四川人事考试网（http：//www.scpta.gov.cn）、资阳市人民政府门户网站（http：//www.ziyang.gov.cn）、资阳人事考试网（http：//www.zypta.gov.cn）、资阳人才网（http://www.zyrc168.com），查询《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才职位表》，下载报名表格，与需求企业及市、县（市、区）人才办联系（电话附后），并提供岗位需求的学历学位证书、身份证、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果等证明材料原件及复印件。2014年应届毕业生须提交本人学生证以及毕业院校出具的有关学历、专业等情况证明。
（二）有意向到我市事业单位工作的中国科学院院士、中国工程院院士；国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人；省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家；全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员；我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才；经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才，须向用人单位提供有关资料，经资格审查后，按有关规定和程序引进。具体报名时间及相关要求，请关注四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网等网站。
（三）有意向到我市企业工作的各类优秀人才，须与企业联系，协商签订相关合同。
三、主要优惠政策
如需了解我市高层次人才引进相关优惠政策，可登陆四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网等网站，查询《资阳市市本级高层次人才引进办法》和各县（市、区）高层次人才引进办法。按照市、县（市、区）高层次人才引进办法规定，引进的各类高层次人才，可享受相应的生活补贴、住房补贴、配偶工作、子女入学、档案转递、职称评定、考察疗养、体检、科技研发、创新创业等方面优惠政策。
（一）市本级根据不同类别的人才可以享受以下主要优惠政策：
1．发放1000-12000元不等的生活补贴（最低服务期5年，自引进之日次月起逐月发放5年）。
2．发放5-100万元不等的住房补贴（最低服务期5年，分5年支付）。
3．高层次人才服务期满，用人单位与高层次人才本人自愿继续签订服务合同的，属直接引进的，可继续享受生活补贴，其标准及发放方式、期限等按届时政策执行，但不得再享受住房补贴；属柔性引进的，由用人单位按合同约定发放。
4．引进的高层次人才原在外地获得的专业技术资格，经审核无误后予以确认。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可提前1至2年破格推荐报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。
5．凡引进的高层次人才，定期安排考察疗养、体检。根据我市实际，每年分层次、分批次组织考察疗养，逐年提高体检标准。
6．对引进的高层次人才配偶工作、子女入学、档案转递、科技研发、创新创业等方面按文件规定执行。
7．用人单位有其他特殊优惠政策的，引进对象可单独洽淡。
（二）县（市、区）引进的高层次人才按照各县（市、区）制定的高层次人才引进办法规定执行。
本《公告》未尽事宜，由资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组及办公室负责解释。
联系方式：
资阳市人才工作领导小组办公室
028—26111223
资阳市雁江区人才工作领导小组办公室
028—26210173
简阳市人才工作领导小组办公室
028—27098932
安岳县人才工作领导小组办公室
028—24608619
乐至县人才工作领导小组办公室
028—23250066
各具体用人单位联系人及联系电话见职位表。
资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组办公室
2013年10月16日
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