为深入实施“人才强市”战略，大力引进各类优秀人才，改善我市干部人才队伍结构，激发干部人才创新活力，为“全力加快绿色的经济崛起、建设富庶美丽幸福新梅州”的核心任务和“一园两特带动一精”产业发展战略提供高素质干部人才队伍保障，根据《梅州市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》（梅市发〔2011〕81号）和市委六届二次全会精神，现结合梅州实际，制定梅州市引进高素质人才千人计划实施办法。

一、总体目标 

从2012年起面向全国引进1000名全日制硕士、博士研究生或具有副高职称以上的高素质人才（其中：各县〈市、区〉引进800名、市直引进200名），以带动全市干部人才队伍建设，努力使梅州成为高素质人才集聚中心和“设计在客都”创业基地。 

二、引进主体 

1、市直事业单位，重点是市属教育、文化、环保、医疗、科研院所等部门和科研院所机构； 

2、市直党政机关，重点是城乡规划建设、文化旅游特色区、工业园区、国土、交通、水利、农业、经济等部门； 

3、县（市、区）直党政机关、事业单位。 

三、引才条件 

1、拥护党的路线、方针、政策，愿意为梅州绿色崛起作出贡献，具有良好的职业道德素质、心理素质和能力素质，身体健康； 

2、全日制硕士研究生、博士生或全日制本科学历副高职称以上优秀人才； 

3、副高职称以上人才和博士年龄要求在40岁以下、硕士在35岁以下，特别优秀的不受年龄限制； 

4、具有较为丰富的公共行政管理知识，应聘职位所要求的专业技能和实践能力。 

四、优惠政策 

1、经济待遇。在梅聘用期间前5年内硕士研究生享受市直党政机关干部正科职经济待遇，博士和副高以上人才享受副处职经济待遇。引进到县（市、区）行政事业单位参照市直经济待遇，差额部分由市财政给予补助。 

2、住房保障。引进人才一经签订合同即可享受安家补助2万元，在梅聘用期间前5年每年给予房租补助5000元。对服务满5年在我市购买商品住房或自建房的，博士和副高以上人才凭房产证给予30万元购房补贴，硕士给予20万元购房补贴，领取购房补贴后，不再享受房租补助。住房保障费用由引进主体所属市、县（市、区）各自解决。 

3、配偶就业、子女就学。按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，随调或安排配偶工作（配偶必须具有全日制本科以上学历，若不具备以上条件则按聘用人员安排工作）。引进人才子女按就近入学的原则，安排到市、县级以上的小学或中学就读。 

4、人才入户。引进人才在市内，可单独建立家庭户，其直系亲属户口可随迁；不符合单独立户条件的，其户口可迁入单位集体户或单位所在县（市、区）人才公共户。 

5、科研补贴。承担科研任务的单位引进人才按照博士和副高以上人才4万元/人/年，硕士2万元/人/年的标准，从科技发展专项经费中以项目形式给科研院所连续三年的补贴。 

6、绿色通道。设置引进人才服务通道，凡涉及到人才引进、人事调动、资金补贴、子女入学、配偶就业等方面的事项，均由市、县人才服务机构协调办理，为高素质人才提供高效便利的绿色服务通道。 

7、对已经在梅工作符合上述优秀人才引进标准，经重新确认后未达到经济待遇标准的，原则上享受当地副处职或正科职经济待遇。 

本办法相关优惠政策内容与梅市发〔2011〕82号文、梅市办〔2011〕79号文、《关于实施高层次人才享受政府津贴制度的意见（试行）（梅市府〔2007〕50号）及其他有关优秀人才优惠政策内容相重复的，只享受其中一项优惠。 

五、引进方式 

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取集中引进和单位引进相结合方式，通过自愿报名，资格审查，集中考核引进人才。 

1、网络引进。在国内及本市门户网站、人才网站设立专门窗口，定期发布我市引进优秀人才政策及有关实施细则、人才需求信息，不定期集中组织有关单位根据网上报名情况集中考核引进。 

2、集中引进。采取“走出去”与“请进来”相结合，市委、市政府每年1至2次组团赴市外人才市场、重点院校开展招聘高层次人才活动；在开展招商引资活动同时开展招才引智活动。 

3、培养引进。继续完善2011年启动的与清华大学建立的“硕士研究生短期挂职和社会实践基地”项目，不断拓展与国内知名高校建立合作关系，通过设置奖学金、提供实习（实践）基地、人才定向培养、委托培养等方式，提前与人才输出重点院校进行对接，定向培养引进一批熟悉梅州、热爱梅州、愿意服务梅州发展的高层次人才。 

六、具体措施 

1、编制需求目录。启动开展人才摸底统计和前期调研，充分了解我市人才需求情况，编制各类优秀人才的需求目录，制定有针对性的优秀人才引进计划。 

2、审定引才计划。严格按照“用人单位申报、主管部门初审、领导小组认定”的操作流程，在用人单位提出人才资格审查申请后，组织、人事部门进行资格初审，“高素质人才千人计划”工作领导小组办公室审核认定引进计划。 

3、发布人才引进公告。在国内及本市知名新闻媒体分别开设专版或专题，面向全国发布我市各类优秀人才的供求信息，同时在政府门户网站开设有关网页，加大宣传工作力度。 

4、综合考核聘用。对审核合格引进人才进行综合考核，根据考核办法，按选聘拟录用人数1:1的比例确定体检，对体检合格经公示无异议的，签订5年聘用合同，试用期为1年。试用期满经考核合格，按规定办理转正定级手续，符合公务员调任条件且单位有公务员编制的，可直接办理调任手续。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，取消引进资格。 

5、重点跟踪管理。引进的高层次人才列入事业单位科研、技术骨干、党政干部战略后备人才跟踪培养管理。引进的硕士、博士和副高以上人才，素质优良、业绩突出、群众公认并符合公务员调任身份的，可通过公选、竞争性选拔等方式调任公务员或参公单位，经济待遇仍享受聘任期内待遇。 

6、设立专项事业编制。在实施“千人计划”工作期间，市、县两级党政机关、事业单位出现空编，优先安排引进高素质人才。已满编的事业单位可申请专项编制引进高素质人才；该人才调任其他岗位后专项编制由市、县（市、区）编办收回。 

七、组织保障 

成立梅州市引进高素质人才千人计划工作领导小组，市委书记担任组长，市委、市政府有关领导担任副组长，成员单位由市委组织部、市委宣传部、市编办、市经信局、市教育局、市科技局、市财政局、市人社局、市卫生局等组成。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。各县（市、区）和有关单位要成立相应的组织机构，加强对本地区人才引进工作的领导，并结合实际制定实施办法。