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一、基本条件
热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识；获相应领域专业博士学位；科研成果及教学水平符合学院要求。
二、设岗要求及待遇
（一）高层次人才岗
按照学院学科建设发展需求，学院在中国史、世界史和考古学等学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。
1.岗位要求
（1）卓越人才岗：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
（2）领军人才岗：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果，原则上年龄不超过60周岁。
（3）拔尖人才岗：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果，原则上年龄不超过55周岁。
（4）“百人计划”岗
A岗：知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，取得本学科领域高水平科研成果，原则上年龄不超过40周岁。
B岗：具有在海内外知名大学、科研机构等学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果，原则上年龄不超过37周岁。
具有特别突出代表性成果者，可一事一议。
2.薪资待遇
（1）卓越及领军人才岗：享受有竞争力的年薪（具体标准一事一议）；提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（2）拔尖人才岗：年薪不低于70万；提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（3）“百人计划”A岗：年薪不低于50万，提供安家费、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
（4）“百人计划”B岗：年薪不低于30万，提供安家费、充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
（二）优秀青年博士人才岗
1.设岗学科及研究方向
2.岗位要求
（1）具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；
（2）具有本学科领域代表性科研成果；
（3）原则上年龄不超过35周岁。
3.薪资待遇
（1）纳入事业编制，实行年薪制，年薪17-24万元，一次性提供安家费18-21万元，享受工作任务外的绩效，根据聘任岗位享受相应待遇；
（2）享受郑州市人才补贴待遇，对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月；对符合条件的博士毕业生，给予10万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。
（3）享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；
（4）纳入学院博雅培英计划，3年内提供8万元科研启动经费。
（三）师资博士后人才岗
学院长期招聘师资博士后，名额不限，优秀者可留校工作。
三、招聘方式
学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历（包含详细的个人基本信息、联系方式、近期照片、学习经历、工作经历等）和相关学术科研成果，并将以上信息电子版发送至学院指定邮箱。
四、学院联系方式
1.联系人：陈老师 郑老师
2.联系电话：0371-22866484
3.联系邮箱：rczpls@henu.edu.cn
河南大学历史文化学院
2025年2月11日 |
