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一、学院介绍
北京理工大学在人工智能领域具有深厚积累，早在上世纪60年代就成立了自动控制系、80年代成立了计算机科学工程系，是国内较早从事人工智能相关教学、科研和人才培养的高校之一。近年来，学校在人工智能领域全面布局、持续发力，获批自.主智能无人系统全国重点实验室、首批国家人工智能产教融合创新平台等12个重量级科教平台，2025年5月17日正式揭牌成立人工智能学院。人工智能学院采用“学院+管理+服务"的创新组织形态，打造“一核多能"AI创新复合体，构建“XA|"交叉融合的自主创新生态，有力推动AI教育、科技、人才“三位一体”融合发展，全面支撑学校全员AI教育和全校智慧变革。学校数智化与智算中心全面融入人工智能学院，打造国内一流的“算力+算法+数据”三位- -体智算中心，为学校教育、科技、人才一体发展与科学组织的治校理教提供全方位算力底座与智慧支撑。
二、招聘岗位及条件
01高层次人才/学科带头人
学校条件:
创新发展潜力大，在其研究领域取得国际同行认可的突出研究成果，具有一定国际影响力的学科方向带头人。
薪酬待遇:
学院提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制。面议。
02海外优青
学校条件:
需满足当年人才申报基本要求，并依托北京理工大学人工智能学院申报项目。
薪酬待遇:
1. 学院在学校基础上为入选者提供具有竟争力的薪酬待遇。
2.择优获得各类校内项目叠加资助。
3.年底绩效和科研及社会服务收入(上不封顶)。
4.行薪酬动态增长机制。
03特立青年人才（每年多批次、不定期）
学校条件:
1.热爱高等教育事业，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。
2.原则上只面向自然科学类海外青年学者。
3.具有博士学位，原则上年龄不超过40周岁。
4.原则上需具有3年以上海外著名高校、科研机构、知名企业研发机构等工作经历。在海外知名大学取得博士学位且业绩特别突出者，可适当放宽工作年限要求。
5.在学科领域具有较强的学术影响力和竞争力，具有独立发展学术方向的能力和突出的学术发展潜力。
6.入选后全职在北京理工大学工作。
薪酬待遇:
(一)优渥的薪酬待遇:
1.学院为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇
2.择优获得各类校内项目叠加资助
3.年底绩效+科研及社会服务收入(上不封顶)
4.实行薪酬动态增长机制
(二)优厚的支持措施:
1.聘为准聘教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项指标
2.提供充足的科研启动经费，根据实际情况提供办公、实验平台
3.每年提供团队岗、科研岗博士后指标
4.在成长发展过程中，学校及二级单位将提供一对一的个性化指导，全程跟踪，全方位保障
(三)优越的生活保障:
1.海外优秀人才提供安居补贴
2.协助解决周转房，享受公费医疗
3.协助解决子女入学入托等问题
04专任教师（每年多批次、不定期）
学校条件:
1.具有良好的个人品德和师德，严谨求实的教风和学风;
2.具有海内外高水平大学博士学位，具有2年及以上科研工作经历者优先;
3.在学科领域具有较强的学术影响力和竞争力，具有独立发展学术方向的能力和突出的学术发展潜力;
4.原则上特别副研究员年龄不超过32周岁，特别研究员年龄不超过35周岁，准聘教授年龄不超过38周岁。
岗位待遇:
1.资源配置:聘任为博士生导师或硕士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额。
2.经费支持:提供科研启动经费40-100万元。
3.薪酬待遇:学院提供具有市场竞争力的薪酬。
4.生活待遇:协助解决子女入托入学等生活问题。
05博士后（随报随评）
学校条件:
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养;
2.身心健康，具有较好的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力;
3.一般应为35周岁以下，新近毕业或即将毕业的博士毕业生。其中，特立博士后一般应不超过30周岁;
4.符合国家、学校及学院招收博士后研究人员的其他要求。
岗位待遇:根据岗位，按照学校薪酬标准发放。
招聘联系人:马老师
简历投递/联系邮箱:machen@bit.edu.cn
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