类别	基础年薪 （万元）	工作启动金	住房补贴	引聘待遇
长聘教授1岗	≥125	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗	≥80
长聘教授3岗	≥60

岗位	引聘要求		年龄（周岁）		其他
			自然科学、工程技术领域	人文社会科学领域
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40	≤45	1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘 副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35	≤40
助理教授/长空博士后		具有良好的学术发展潜力的人才。	≤32	≤32

类别	基础年薪 （万元）	工作启动金 （万元）	引聘待遇
特聘研究员A类	58-65	≥70	1.特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理； 2.引聘人员专业技术职务评审以聘代评;特聘研究员具有博导申报资格。 3.各级岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 4.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 6.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B类	≥50	≥30
特聘副研究员	≥37	≥15
助理教授/长空博士后	28-30	4-6

岗位类别	年薪 （万人民币）	其它
校特聘教授	≥54	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险
教授	42-48
副教授	35-42
博士/讲师	26-34