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一、学院简介
大连理工大学公共管理学科历经二十多年的发展，已经成长为东北乃至整个北方地区“人才培养、科学研究、社会服务”的重要阵地。公共管理学院承担公共管理学一级学科建设任务，现有师资队伍40余人，下设行政管理、公共政策、城乡公共治理、数字公共治理等研究方向。学院秉持效率、公正、卓越的发展理念，为推动公管事业高质量发展，提出学科跨越式发展战略。现向海内外知名高校诚聘英才，期待有公共管理学、政治学、社会学、信息管理等学科背景的，有教学、科研发展潜力的青年人才加入。
二、联系方式
刘老师 联系电话：0411-84706901
张老师 联系电话：0411-84708554
邮箱：dutgongguan@dlut.edu.cn
三、岗位导览
01/教授-海外优青岗位
02/教授/研究员引进政策
03/副教授/副研究员引进政策
04/助理教授引进政策
05/博士后引进政策
PART NO.1海外优青引进政策
福利待遇
“一对一”申报辅导
海内外知名教授联合培养
①聘为四级教授岗位，给予博士生导师资格，聘期内给予个人及团队经费支持可达2500-2900+万；
②个人薪酬与安家待遇：六年总计640万元，其中薪酬待遇360万（不含科研绩效），安家费280万-大连校区（按照现行国家和省市等政策）
③科研启动经费300-700万；
④团队建设给予1个副教授编制+2个助理教授编制+6个博士后招收指标；前3年4个博士生名额（定向专项招生指标）；
⑤择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）;
⑥提供充足的实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
⑦提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）;
⑧提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；
⑨享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；
⑩双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜；
⑪提供出行旅游便利，在省内机场、火车站为高层次人才提供优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务；高层次人才与同行亲友到省内国有A级及以上旅游景区游览（全省165个景区，如大连森林动物园和大连老虎滩海洋公园等），享受5人以内免门票待遇；
⑫享受辽宁省高端人才税务优化政策。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解请咨询人力资源处工作人员。
PART NO.2 教授引进政策
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
①全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；
②安家费120万（包括学校60万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；博士后留连/来连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*；
③科研启动费120万，人文社科类60万；
④提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
⑤择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；
⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标；
⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
⑨提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
⑩享受大连市一流医疗保障政策；
⑪对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万*。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解请咨询人力资源处工作人员。
PART NO.3 副教授引进政策
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
①全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；
②安家费100万（包括学校40万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；博士后留连/来连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*；
③科研启动费80万，人文社科类40万；
④提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
⑤择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；
⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标；
⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
⑨提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
⑩享受大连市一流医疗保障政策；
⑪对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万*。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解请咨询人力资源处工作人员。
PART NO.4 助理教授引进政策
博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
①全口径工资30+万/年（不含科研绩效）；
②安家费50万（包括学校20万，大连市30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；
③科研启动费30万，人文社科类15万；
④提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解请咨询人力资源处工作人员。
PART NO.5 博士后引进政策
在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过35周岁。考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
①全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；
②出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；
③出站后，留连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*。
④优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可获安家费50-100万*；
⑤如入选国家、校级相应人才计划，在学校待遇基础上叠加资助（国资计划A档资助56万及科研启动费8万、B档资助36万、C档资助24万；引进计划资助90万及安家费3万）；
⑥按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；
⑦解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。
*地方政策请以最新文件为准，如需了解请咨询人力资源处工作人员。
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