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泸州职业技术学院2019年诚聘高层次人才公告
2019年9月3日    中国博士招聘网
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一、学院简介
泸州职业技术学院是泸州市人民政府举办的全日制普通高等学校,学校占地1271亩,是四川省优质高职院校立项建设单位、四川省示范高等职业院校、国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛选拔集训基地、四川省普通高校毕业生就业工作先进单位、省级园林式单位,办学历史追溯到创建于1901年的川南经纬学堂。2014年,学院经四川省人民政府批准增挂泸州技师学院,实行一校两牌。学校秉承“瞄准社会需求,培养创业技能,造就优秀人才”办学理念和“传承百年文化、服务地方产业、助推区域发展”的办学思路,着力培养高素质技术技能人才。学校设有12个二级学院(部),开设机械、土建、电子信息、财经商贸、文化教育等类别的高职专科教育专业39个,高级工、预备技师专业13个。现有教职工535人,专任教师430人,其中副教授及以上高级职称人员145人,全日制在校生1万余人。
二、引进对象
(一)第一层次:顶尖人才
年龄一般在50岁以下,具备下列条件之一:国家有突出贡献中青年专家、国务院享受政府津贴专家、国家级人才项目入选者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者、“国家杰出青年科学基金”获得者、国内知名的职教专家和行业企业界高管、国家级教学成果奖一等奖项目第一完成人、担任中国500强或行业100强企业高管以上职务5年以上者、其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。
(二)第二层次:杰出人才
年龄一般在50岁以下,具备下列条件之一:中华技能大奖获得者、全国技术能手;教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家、省“千人计划”、“天府万人计划”、“四川省海外高层次留学人才”、“四川杰出创新人才”等省级人才项目入选者;国家教学名师;国家级教学团队负责人、国家级教学成果奖二等奖及以上项目第一完成人、省部级科技创新团队带头人;专业技术二级岗人员;担任大中型企业副总以上职务5年以上者、或高管职务8年以上者;其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。
(三)第三层次:领军人才
年龄一般在50岁以下,具备下列条件之一:省享受政府特殊津贴专家、省级优秀教学团队带头人、国家级重点专业负责人;省级教学名师、国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人、省级教学成果奖一等奖项目第一完成人;省级技能大师、省级技能大师工作室主持人;其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。
(四)第四层次:拔尖人才
年龄一般在50岁以下,具备下列条件之一:国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国信息化教学大赛一等奖获得者、省级教学成果奖一等奖及以上项目第一完成人;省级重点专业(重点实验室)负责人、专业技术三级岗人员、国内“985”、“211”大学、中科院系统各研究院所毕业的博士研究生、博士研究生(紧缺专业);省级技术能手、省级首席技师;其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。
(五)第五层次:骨干人才
年龄一般在50岁以下,具备下列条件之一:专业技术四级岗人员、博士研究生(一般专业)、全国职业院校技能大赛一等奖获得者、大中型企业首席技师、特聘技师等具有一定创新能力和丰富实践经验的技能带头人;国家级课题主持人;其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。
具体岗位及条件见《泸州职业技术学院2019年高层次人才引进需求信息表》(附件1)。
三、基本要求
(一)具有良好的政治思想素质、较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱职业教育事业。
(二)能胜任所应聘的岗位工作,具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件,具有特殊技能及突出业绩的优秀人才,经学院审议后年龄条件可适当放宽。
(三)身心健康。
四、聘任方式
编制内聘任。
五、相关待遇
(一)第一层次:顶尖人才
1.提供120m2左右住房1套、安家补助10万元;
2.提供科研启动经费(理工类50-80万元、人文社科类30-60万元);
3.年薪制40-50万元标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
4.提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用;
5.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
(二)第二层次:杰出人才
1.提供110m2左右住房1套、安家补助10万元;
2.提供科研启动经费(理工类40-60万元、人文社科类20-40万元);
3.年薪制30-40万元标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行
4.提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用;
5.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
(三)第三层次:领军人才
1.提供购房补贴40-60万,安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2.提供科研启动经费(理工类20-40万元、人文社科类15-30万元);
3.年薪制30万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
4.提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用;
5.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
(四)第四层次:拔尖人才
1.提供购房补贴30-50万,安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2.提供科研启动经费(理工类20-40万元、人文社科类15-30万元);
3.年薪制25万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
4.提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用;
5.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
(五)第五层次:骨干人才
1.提供购房补贴20-30万、安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2.提供科研启动经费(10-20万元);
3.年薪制20万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
4.提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用;
5.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
六、有关材料
(一)《泸州职业技术学院高层次人才公开招聘报名表》(附件2)。
(二)个人简历。
(三)毕业证书、学位证书、资格证书的扫描件,2019届应届博士毕业生未取得学历、学位证书的需提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。
(四)简历中所列所有获奖及专利证明扫描件。
上述材料打包压缩后,按照“中国博士招聘网+姓名+所学专业+应聘岗位”的命名格式发至邮箱:476800467@qq.m,应聘资料原件由应聘人员在参加考核时交学校审核。
七、其他事项
(一)本次招聘时间为2019年全年。
(二)应届毕业生未取得学位或未按时毕业的,一律不予聘用。
(三)柔性引进人才的方式待遇等面议,与学校签订合同约定。
(四)联系方式
联系地址:泸州市龙马潭区长桥路2号
联系单位:泸州职业技术学院组织人事处
联系人:雷老师
联系电话:0830-3151097
泸州职业技术学院
2019年3月26日
附件:
1.泸州职业技术学院2019年高层次人才引进需求信息表(附后)
3.泸州职业技术学院2019年引进高层次人才条件和待遇(附后)
附件1:泸州职业技术学院2019年高层次人才引进需求信息表

序号
招聘领域
招聘岗位
招聘人数
学科、专业或研究方向
1
智能制造、机械工程、机器人技术
机械工程学院教师
3
机械工程、控制科学与工程、电气工程等
2
新能源汽车
机械工程学院教师
2
机械工程、材料科学与工程、交通运输工程等
3
工程建设
建筑工程学院教师
2
建筑学、建筑设计及其理论、土木工程、水利工程、测绘科学与技术等
4
大数据、人工智能、信息软件、计算机
信息工程学院教师
3
计算机科学与技术、互联网大数据、信息与通信工程、应用经济学等
5
控制科学、通信工程
电子工程学院教师
3
电气工程、电子科学与技术、仪器科学与技术、信息与通信工程等
6
会展、电子商务、物流管理、财务审计
商学院教师
4
管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、应用经济学、电子商务、物流工程、物流与供应链管理等
7
智慧旅游、景区开发与管理、休闲体育
郎酒学院教师
2
工商管理(旅游管理、酒店管理等)、计算机科学与技术、互联网大数据、建筑设计及其理论、风景园林规划与设计、体育学等
8
烹饪、发酵工程、
食品工程
郎酒学院教师
2
轻工技术与工程、食品科学与工程等
9
文化创意与策划、动漫游戏
艺术学院教师
2
艺术学、文化创意、计算机科学与技术等
10
商务英语
国际学院教师
2
国际贸易学、电子商务、互联网+国际贸易、跨境电子商务、外国语言文学等
11
汉语言文学、教育学
人文学院教师
3
中国语言文学、新闻传播学、教育学、心理学、数学等
12
思想政治教育
思政教学部教师
2
思想政治教育、马克思主义中国化研究等
合计
30
 

附件3:泸州职业技术学院2019年引进高层次人才条件和待遇

类型
招聘条件
引进待遇
薪酬待遇
其他待遇
顶尖人才
国家有突出贡献中青年专家、国务院享受政府津贴专家、国家级人才项目入选者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者、“国家杰出青年科学基金”获得者、国内知名的职教专家和行业企业界高管、国家级教学成果奖一等奖项目第一完成人、担任中国500强或行业100强企业高管以上职务5年以上者、其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。
1)提供120m2左右住房1套、安家补助10万元;
2)提供科研启动经费(理工类50-80万元、人文社科类30-60万元);
1)年薪制40-50万元标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
1)提供配偶安置、子女入学等方面帮助;配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的,可办理事业单位入编聘用;具有全日制专科及以上学历者,可按劳动合同方式聘用。
2)条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
杰出人才
中华技能大奖获得者、全国技术能手;教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选;国家教学名师;省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家、省“千人计划”、“天府万人计划”、“四川省海外高层次留学人才”、“四川杰出创新人才”等省级人才项目入选者;国家级教学团队负责人、国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人、省部级科技创新团队带头人;专业技术二级岗人员;担任大中型企业副总以上职务5年以上者、或高管职务8年以上者;其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。
1)提供110m2左右住房1套、安家补助10万元;
2)提供科研启动经费(理工类40-60万元、人文社科类20-40万元);
1)年薪制30-40万元标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
领军人才
省享受政府特殊津贴专家;省级教学名师、国家级重点专业负责人;省级教学成果奖一等奖项目第一完成人;省级技能大师;其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。
1)提供购房补贴40-60万、安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2)提供科研启动经费(理工类20-40万元、人文社科类15-30万元);
1)年薪制30万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
拔尖人才
国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国信息化教学大赛一等奖获得者、省级重点专业(重点实验室)负责人、专业技术三级岗人员、国内“985”、“211”大学、中科院系统各研究院所毕业的博士研究生、博士研究生(紧缺专业);省级技术能手、省级首席技师、省级技能大师工作室主持人;其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。
1)提供购房补贴30-50万、安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2)提供科研启动经费(理工类20-40万元、人文社科类15-30万元);
1)年薪制25万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;
骨干人才
专业技术四级岗人员、博士研究生(一般专业);全国职业院校技能大赛一等奖获得者、大中型企业首席技师、特聘技师等具有一定创新能力和丰富实践经验的技能带头人;国家级课题主持人;其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。
1)提供购房补贴20-30万、安家补助10万元,提供1-3年过渡性周转住房一套;
2)提供科研启动经费(10-20万元);
1)年薪制20万元以上标准(含社会保险、公积金等个人应承担部分)执行;

 
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