湖南科技学院常年聘请特聘教授、讲座教授方案：

一、聘任条件
  （一）特聘教授聘任条件
    1.遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
    2.具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄原则上在55周岁以下，特别突出和紧缺的人才，适当放宽年龄要求；
    3.在国内知名大学、科研机构担任教授或其他相应职位，在国外大学担任大学助理教授及以上职位或其他相应职位；
    4.胜任主干课程讲授任务；
    5.学术造诣深，在学术研究方面取得国内外同行公认的成就；
    6.在我校每年累计工作时间不少于2个月。
    （二）讲座教授聘任条件
    1.遵纪守法，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
    2.在教学科研第一线工作，在国内知名大学、科研机构或知名企业一般应担任教授或其他相应职位，年龄一般不超过65周岁；
    3.学术造诣高深，在国内外本学科领域具有较大影响；
    4.在我校每年累计工作时间不少于2个月。
二、岗位职责
    （一）特聘教授职责
    1.担任学科带头人，正确把握学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，组织学术交流与合作，拓展受聘学科在学术界的影响，带领本学科建设达到国内同类院校先进水平。
    2.每学年举办3场以上学术讲座，或面向本科生举行一门本学科专业主干课程的系列专题讲座。聘期内以本校为所在单位在本学科领域公认的高级别刊物上发表2篇以上学术论文；并完成学校安排的其他学科建设、人才培养、教学科研任务。
    3.面向国家和区域经济、社会发展战略需求，以本校名义积极争取并立项主持国家项目和省级重大研究项目。
    4.领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领团队进行教学科研工作。在学术带头人的选拔、引进、培养和使用等方面提出建议，指导和培养青年教师。
    5.发挥学术顾问作用，每年向学校提交1份受聘学科的学科建设咨询报告。
    （二）讲座教授职责    
    1.每学年系统讲授一门专业主干课程，同时举办一次全校性学术报告。
    2.对本学科发展方向和研究重点提出建议，组织学术交流与合作，争取学术资源，促进本学科跟踪国内外学术前沿、在国内同类院校中处于先进地位。
    3.面向国家和区域经济发展和社会建设实际需求，积极组建或参与组建具有同类院校先进水平的创新团队，能以本校名义立项国家级科研课题或省级重点科研课题，并组成有本校教师参与的课题组。
    4.发挥学术顾问的作用，聘期内向学校提交一份受聘学科的学科建设咨询报告。
三、聘任程序
    1.公开招聘。根据学科建设和人才培养工作的需要确定设置特聘教授与讲座教授岗位的学科及数量，面向海内外公开招聘。也可在征得拟聘人同意基础上，由相关系部或处室向学校提出书面推荐意见。
    2.由校外2位以上相同或相近学科专业的同行专家对拟聘人选的学术水平、学术声望等进行评议，提出同行专家评议意见。
    3.校学术委员会对拟聘人员的学术水平等方面进行评审，报校务会审批。
    4.学校公示。学校对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期为一周。
    5.学校与拟聘人签署协议，颁发证书。
    6.特聘教授与讲座教授岗位应选拔最适合学科发展和教学科研需要的人选。如果未选拔到合适的人选，岗位应暂时空缺。
四、聘任待遇 
    1.特聘教授按累计工作月享受本校二级教授工资（国家工资）及相应福利待遇，校内岗位津贴每年人民币8万元。讲座教授月薪人民币2万元，按累计工作月数支付。
    2.根据学科专业的不同，学校为特聘教授、讲座教授提供科研启动经费，为每一聘期5-12万元（具体数额及其支付办法通过协议明确）。如获项目立项，学校按相关要求给予配套经费支持。科研成果按本校科研成果奖励办法实行奖励。
    3.每年学校按实报销往返差旅费。
    4.在校工作期间由学校免费统一安排住宿，提供良好的工作和生活条件。