大学生难敌“跳槽族”

    记者从几大招聘会主办方了解到，本次招聘会，高校应届毕业生远远高于“跳槽一族”，但是在岗位竞争比拼中，前者纷纷败下阵来。

    据了解，在上海展览中心的招聘会上，用人单位提供的岗位中，约有2/3的岗位明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验，不少企业还要求“工作经验”与应聘岗位对口，这将大量高校毕业生活活挡在了职场大门之外。由此，一些招聘应届毕业生的公司展位往往被挤得水泄不通。

    对于缺乏工作经验而谢绝高校毕业生，用人单位也有自己难言之隐。上海一家服装销售公司的李经理表示，单位要出人力、物力、财力对新人进行培训，许多新人有了实力后对企业不满很快就会跳槽，这样付出很多却收不回成本。而招聘有工作经验的人，录用后可以直接上岗，减少了企业人才培训方面的投入。在就业困难的买方市场，与其为他人做嫁衣，不如拿来就用更实际。

    酒店招人“嗷嗷待哺”

    由于节后各项工作亟待启动推进，许多用人单位招人之急迫丝毫不亚于求职者，一些酒店在招聘会上更是“嗷嗷待哺”。

    世贸商城举办的酒店管理人员专场招聘会涌入了大量用人单位，虽然或多或少有所收获，但这些用人单位都纷纷表示“人员不够啊。”一位酒店的招聘人员向记者介绍，他们的酒店4月底就要开了，现正在筹备阶段，需要各方面人手，但目前各类专业的熟练人员并不多，所以酒店不得不频频参加招聘会，同时还要联系猎头公司挖人。

    “年薪20万招副总，都没有人来。”一位三星级宾馆的人事部经理无奈地表示。由于上海经济型酒店不断涌现，使得三星级酒店的空间受到挤压，原来的副总也被别的酒店挖走了，“现在酒店的部分岗位可以靠老带新来过渡，但是高级管理人员就不行了，主要是新手没有这么多工作生活的阅历。”该人事经理说。

    专业人士估计，到2010年上海酒店业的人才缺口约在50万人左右。目前，酒店高级管理岗位满足率不到40%。随着本市旅游餐饮业的迅猛发展，酒店高级管理人员呈现严重缺口状况，许多大酒店都苦于招聘不到高级管理人才。