就业难冲击90后高学历群体

一面是热火朝天的研究生考试，一面是竞争激烈的研究生就业市场。当高校研究生以年均增长20%多的速度扩招；当研究生找工作落入“高不成低不就”的尴尬境地；当“数百名研究生哄抢城管职位”登上报纸头版头条时，学历越高就业前景越好的说法正在被鲜活的事实所推翻。中华英才网发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，近七成90后研究生的求职路途将在光明与困难间焦灼上演。

“本科毕业的时候看到就业挺困难，就想着读个研究生，一方面可以缓解一下就业压力，另一方面再多学一些知识，给自己镀镀金。”马丁告诉记者，哪想现在找工作依然有些困难。 

据《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。当下，高等院校毕业人数创历史新高，再加上博士生、海归派的多方狙击， 90后研究生就业同样是难上加难。 

90后马丁在即将升入研三之际就匆匆卷入了求职大军。白天游走在人才招聘会中，晚上有空就在网上搜索招聘信息，投简历。半个月后，终于等来一家银行的考试通知。“没想到笔试就落榜了”，马丁有些不甘心，多方打听了解到入围的都是研究生，还有博士生，甚至海龟。竞争激烈的就业局面可见一斑。 

来自某知名医科大的药理专业研究生张千感慨道，“本科毕业时大城市的医院根本进不去，只能考硕士，硕士毕业后发现家乡的地级市医院都进不去了。乡镇医院虽然能进去，但工资待遇相对较低，与理想中的工作状态相差较远。” 徘徊于京城的各大招聘会，张千最终决定放下身段，降低要求投递一些招聘本科生的职位，最终他以4000元的薪金待遇进入到一家外资药企。 

曾几何时，高学历一度被认为是改变现状的人生梦想，读硕士常常被解读为通往更高社会地位的通行证。但是，上学不等于就业，高学历不代表有能力，当下艰难的就业困局成了各高校研究生不得不直面的社会现实。 

针对90后研究生面临的就业困境，中华英才网人力专家表示，随着高学历就业群体的不断扩大，其高学历带来的优势也随之被稀释，在当前的不容乐观的就业环境下，最重要的就是提高自身的实力，只有将“高学历”变更为“高能力”，打破传统教育的弊端，全方位拓展自己的职业技能和综合素养，如此才能在职场中站稳脚跟。 

“从长远来看，高学历就业肯定是一个趋势。”，对于高校而言，应该重视研究生就业指导课程的开展，树立正确的就业观，帮助学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划，全面提高研究生的综合素质和就业能力。 此外，专家还建议研究生要将读研与职业规划有机结合，慎重报考专业，努力寻找个性发展与社会需求的衔接，方能实现更好的就业。 

另据《中国大学生最佳雇主报告》显示，当下硕士研究生期望薪资待遇为3000——5000元之间，而本科生预期也以2000——4000元之间为主，有大约不到20%的人选择将初始薪酬确定为4000元以上；数据证明研究生和本科生的雇佣成本相差并不是很大。对于企业而言，用人单位有“权力”优中选优，低成本吸纳高素质优质人才，不仅助力企业更好、更快的发展，也可以充分保障企业长远发展目标需求的人力资源战略。 

此外，对于正在找工作的研究生群体，如何才能提高求职成功率呢？中华英才网建议，可以通过专业网络求职平台推出的人才测评系统，评估自身定位、求职能力指数以及面试技巧改进建议等，正确认识自我。只有掌握基础的求职技巧，才能促进应聘技能的提升