 |
职位查询 |
 |
|
|
|
|
招聘职位 |
|
|
|
|
|
|
 |
遵义医学院 |
|
|
|
|
| [遵义医学院]基本信息： |
| 成立日期： |
1947年1月1日 |
| 企业性质： |
社会团体 |
| 所属行业： |
教育、培训、科研院所 |
| 注册资金： |
12000000万/元 人民币 |
| 员工人数： |
1000人以上 |
| 所在地区： |
贵州遵义 |
|
|
|
|
| [遵义医学院]单位简介： |
※遵义医学院2014年高层次人才、急需紧缺人才引进公告
一、学校简介
遵义医学院前身为大连医学院，创建于1947年，是中国共产党创办的第一所本科医学院校。1969年为支援“三线”建设，经国务院决定，举校南迁至历史文化名城遵义，更名为遵义医学院。经过66年的建设和发展，学校目前已成为一所以医学为主，文理渗透的多学科、多层次、办学特色鲜明、办学实力雄厚、拥有全日制在校生15000多人的省属高等院校。
学校本部下设基础医学院、第一临床学院、第三临床学院、医学与科技学院、口腔学院、护理学院、药学院、研究生院、人文社科学院、管理学院、外国语学院、公共卫生学院、体育学院、麻醉学系、美容医学系、医学影像学系、医学检验系、法医学系、医学信息工程系、成人继续教育学院等20个教学院系；珠海校区下设基础教学部、第二临床学院、口腔医学系、护理学系、生物工程系、外语系、医学影像学系、人文社会科学公共教学部等8个教学部系。
在教学与科研方面，有国家级实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心5个，国家级精品课程1门，省级精品课程12门，教育部科技创新人才团队1个，省级教学团队5个，省级科技创新人才团队4个。有省级重点实验室和研究中心4个，厅级特色重点实验室和工程中心4个，省厅级研究所6个。为贵州省首批“2011计划”协同创新中心（“贵州省中药民族药2011协同创新中心”）建设单位。2009年至2012年，全校共获得国家自然科学基金76项，连续4年位居贵州省高校第2位。2011年实现国家社会科学基金的突破，2012年获得国家社会科学基金4项，在国内医科院校人文医学研究领域名列前茅。
学校现有直属附属医院3所，非直属附属医院6所，教学医院45所，实践教学基地80个。其中，三级甲等医院32所，遵义医学院附属医院是贵州省首家“三甲”医院，有床位2700多张；附属口腔医院是贵州省首家“三级口腔专科医院”；第五附属（珠海）医院位于珠海市斗门区，是一所主要承担珠海校区临床教学的综合性医院。
学校坚持开放办学，同国内外多所知名大学和学术机构建立了合作与交流关系。与上海交通大学、上海中医药大学、重庆医科大学联合培养博士研究生。聘请刘新垣、丁健院士等著名专家学者担任名誉教授、客座教授或兼职教授。与中国科学院上海药物研究所共同组建“遵义医学院院士工作站”。近三年，共派出200余人出国留学、访问、学术交流，逐步扩大了学校在国内外的影响。
二、 人才引进范围、条件和程序
（一）引进范围及引进费
1、第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士，引进费120万（税后）。
2、第二层次人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人，引进费80万（税后）。
3、第三层次人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带头人，引进费40万（税后）。
4、第四层次人才：全日制脱产双证博士，引进费20万（税后）。
（二）引进条件
1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。
4、能带动和促进我校学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5、身体健康，能胜任教学科研一线工作。
6、年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三层次人才年龄原则上不超过45周岁；第四层次人才年龄原则上不超过35周岁；对于教学科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。
（三）引进程序
1、考核考察。应聘的高层次人才可以通过电话或者邮件与我们取得联系，学校人才工作领导小组办公室按照学校人才发展规划，组织相关专家对拟引进高层次人才进行考核，将考核结果报学校人才工作领导小组审核同意。
2、签订合同。人事处代表学校与高层次人才签订有关合同，办理相关手续。
3、引进的高层次人才待遇需面议的，报学校人才工作领导小组讨论决定，必要时报学校党委研究确定。
三、引进需求信息及详细待遇详见附件1和附件2
附件1：《遵义医学院高层次人才引进需求信息》
http://www.51boshi.net/zhaopin/zyyxy/xuqiu.html
附件2：《遵义医学院高层次人才引进实施办法（修订）》
http://www.51boshi.net/zhaopin/zyyxy/banfa.html
|
|
|
